Résumé :
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Les CRDI effectuent un virage en vue de réaffirmer leur mission spécialisée. Cette transformation amène des changements de pratiques qui risquent de déstabiliser les intervenants. Pour les soutenir, le Pavillon du Parc a favorisé la mise sur pied de groupes de développement professionnel, par une recherche-action. Les intervenants sont invités à trouver des réponses adaptées à des problèmes ou défis cliniques identifiés par eux, dans ce contexte de changement. L’approche réflexive est au cœur des processus vécus dans ces groupes. Le bilan illustre comment cette démarche de recherche-action rend disponible un espace-temps qui permet aux intervenants d’échanger sur leurs pratiques en mutation, d’apprendre ensemble, de rendre vivante une communauté de pratique, et de se redéfinir professionnellement.
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