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Résumé :
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Le présent article examine mine 1a nouvelle législation contre la discrimination à l'égard des personnes handicapées en Suède. Le modèle sous-jacent préjugé-causes-discrimination est critiqué. L'argument avancé est que la nouvelle législation (qui interdit de discriminer les personnes handicapées postulant pour un emploi en évaluant ces personnes sur la base de stéréotypes) proscrit le comportement fondé sur un préjugé de la part des employeurs en tant que tel, sans établir de rapport avec les résultats relatifs aux perspectives d'emploi. La loi contre la discrimination à l'égard des personnes handicapées est élitiste dans le sens où elle n'assiste que les travailleurs handicapés dont le profil est plutôt conforme à celui des salariés non handicapés. La loi ramène à l'échelle de l'individu un problème lié au système* elle réduit la discrimination et l'exclusion des personnes handicapées du marché du travail à un problème de partialité d'un individu, simplifiant de la sorte à la fois le problème et la façon de le résoudre. La législation antidiscriminatoire - comme inspirée par des considérations néolibérales, autrement dit, on n'établit pas de règles visant à orienter le comportement du marché - épargne aux gouvernements l'obligation d'agir en faveur de ce groupe défavorisé.
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