| Titre : | A qui bénéficie la flexibilité ? (2014) |
| Auteurs : | MARTINEZ E. ; Romain Lecomte ; BONTEMPS C. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L'observatoire (n° 78, Janvier 2014) |
| Article en page(s) : | pp.|24-28 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; MOBILITE ; TRAVAILLEUR ; VIE FAMILIALE ; GESTION ; TRAVAIL ; ORGANISATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; IDEOLOGIE ; EGALITE DES SEXES ; FEMME ; FAMILLE MONOPARENTALE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; SALAIRE ; FLEXIBILITE ; COMPETITIVITE |
| Résumé : | La flexibilité est devenue un des axes dominants de la modernisation organisationnelle des entreprises et des politiques publiques de l’emploi. Pour les travailleurs, l’enjeu salarial se double d’une préoccupation croissante pour l’articulation des temps sociaux, dans le contexte d’une féminisation de l’emploi. Mais la norme flexible émergente se traduit par des exigences accrues de disponibilité à l’égard du travail, prenant des formes variées selon les catégories sociales et professionnelles. |
| Note de contenu : | INTERVENANT, SCIENTIFIQUE |
Exemplaires (2)
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| R11127 | CS999829 | Bulletin | Cultures&Santé | Consultation sur place Disponible |
| RESO O.27 | P000724 | Bulletin | RESOdoc | Consultation sur place Disponible |
