|
Résumé :
|
"L'approche systémique et communicationnelle des organisations consiste à expliciter et à analyser sous forme d'un modèle relationnel les principaux systèmes de communication rituels centrés sur les problèmes clés d'une organisation. Comme la lecture politique ou sociologique des organisations, elle propose aux chercheurs les concepts spécifiques, une méthodologie propre et une quasi-théorie qui se situe au même niveau que la théorie de la lutte pour le pouvoir de la sociologie des organisations. En effet, sur ce dernier point, on peut considérer que les concepts de ""système relationnel"", de ""valeur émergente du système"", de ""négociation impossible sur les problèmes clés"", ""d'imbrication des jeux dans les métasystèmes réglés par des métajeux"", fournissent une vision théorique de l'organisation du même degré de généralité que les concepts de ""zones d'incertitude"", de ""maîtrise de ces zones"", de ""ressources"" des acteurs et de ""lutte pour le pouvoir"" de la sociologie des organisations."
|
