Résumé :
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"Toute personne présente sur le lieu de travail peut être amenée à repérer un mésusage de substance psychoactive (SPA), mais sa fonction, sa formation, son éthique, sa personnalité et son expérience feront varier l'interprétation, la ""conduite à tenir"" et donc les conséquences de ce repérage Or, le repérage est indissociable des notions de libertés individuelles, d'éthique et de transparence (vis-à-vis de la personne repérée), exercice difficile face aux contraintes réglementaires. Les services de santé au travail doivent être en capacité de proposer à tout salarié de bénéficier d'une évaluation clinique de sa consommation de SPA et de délivrer, le cas échéant, une intervention brève sur l'ensemble des substances, y compris les médicaments psychotropes. Le cas échéant, un accompagnement thérapeutique sera proposé. Dans la cadre d'un protocole, le repérage peut être confié par le médecin à un infirmier de santé au travail préalablement formé. Il est recommandé que la décision d'aptitude prononcée par le médecin"
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