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Résumé :
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Le stress au travail, presque tout le monde en parle, beaucoup en souffrent, mais peu de gens en ont une conception claire. Sans prétendre clarifier la question une fois pour toutes en adoptant LA définition ou LE modèle du stress au travail, les auteurs présentent une approche qui a le mérite d'être systématique et bien articulée. Quoi faire pour identifier le stress individuel ou organisationnel au travail et que faire pour le contrer advenant que le diagnostic confirme son existence? Ce sont à ces deux questions que s'est attaqué le présent volume du stress au travail. Non seulement la réalité du stress occupationnel est fort complexe, mais encore faut-il l'appréhender ? après avoir exposeé en quoi consiste le stress au travail et ses diverses manifestations, les auteurs offrent un inventaire et une appréciation critique des principaux, les auteurs offrent un inventaire et une appréciation critique des principaux instruments en usage dans la mesure des conséquence du stress occupationnel. La mesure, assise fondamentale de toute recherche et intervention, constitue l'essentiel de cette première partie. La seconde partie du livre jette un nouvel éclairage sur la prévention organisationnelle du stress au travail. L'originalité de la démarche tient à ce qu'elle reprend certaines stratégies d'intervention connues dans les sciences humaines mais rarement mises en rapport avec la réduction du stress occupationnel : mieux vivre les rôles au travail, rendre le travail plus satisfaisant, faciliter la participation pertinente des employés, favoriser la performance, gérer les conflits.
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