Catégories
- MT SCIENCES DE L'EDUCATION - SCIENCES DE L'EDUCATION - APPRENTISSAGE - APTITUDE
APTITUDE
Commentaire :
Disposition naturelle pour certains apprentissages. (1)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (32)
Article : texte imprimé
RIBESSE N. ; IYETI A. ; MACQ J. ; Université Catholique de Louvain-UCL ; MINISTERE DE LA SANTE PUBLIQUE CONGO |Introduction : L’assistance technique (AT) est une composante habituelle des interventions de renforcement des systèmes de santé. Ce type d’intervention est trop souvent conçu et évalué selon une logique qui ne tient pas compte de la complexité [...]Article : texte imprimé
La loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement vient parachever plusieurs mois de discussions devant le Parlement sur les réponses à apporter par les politiques publiques au défi que représente l’[...]Article : texte imprimé
HENRARD G. | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |"L'analphabétisme dans le domaine de la santé semble être une réalité fréquente, sous-estimée et posant problème tant à un niveau individuel que collectifArticle : texte imprimé
Claire Hébert-Stauss, Auteur ; Fabienne Fouchard-Chavatte, Auteur |"L’analyse sociodémographique des professionnels de santé et l’après-crise Covid-19 démontrent l’importance des questions liées à l’attractivité de la profession, notamment le risque de pénurie dans certaines spécialités. La direction des soins [...]Article : texte imprimé
Thierry Van De Wijngaert ; Romain Lecomte | Liège : L'Observatoire, créateur d'échanges et de transversalité, asbl |L’autonomie, résonnant avec les idées de liberté et d’émancipation, est aujourd’hui promue comme une qualité éminemment désirable. On la retrouve dans le discours et les textes de politiques d’accompagnement des plus démunis de notre société. Ce[...]Article : texte imprimé
Yann Bubien, Auteur ; François Sadran, Auteur |"Depuis la crise Covid-19, les hôpitaux peinent à recruter et à fidéliser les talents. Pourtant, des efforts considérables ont été faits par les pouvoirs publics et les établissements eux-mêmes pour rehausser l’attractivité des carrières hospita[...]texte imprimé
VANISTENDAEL S. ; LECOMTE J. ; BICE ; BUREAU INTERNATIONAL CATHOLIQUE DE L'ENFANT | Paris : Editions Bayard | 2000"Ces auteurs nous invitent à examiner le parcours de ceux qui, malgré des conditions de vie particulièrement défavorables, ""s'en sortent"". Le principe des recherches sur la résilience est prospectif. Il consiste à suivre à intervalles plus ou [...]Article : texte imprimé
Jessica Baherre, Auteur |"Les transformations, les crises multiples et les injonctions rythment le quotidien à l’hôpital. Victime de désamour, il est pourtant le berceau de nombreuses carrières. Quelles possibilités, pour les cadres de santé, de faire de la gestion des [...]Article : texte imprimé
Pascal Martin, Auteur |"Le développement des talents apparaît sous trois aspects fondamentaux dans la littérature scientifique et dans les pratiques managériales et organisationnelles : l’individu, l’équipe et l’organisation. Chacun de ces aspects revêt des spécificit[...]Article : texte imprimé
Marianne Prevost | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |"Lire et Ecrire conçoit la formation comme un lieu de resocialisation permettant de mettre en évidence les compétences des gens : ""l'alphabétisation n'est pas qu'un simple apprentissage de la lecture et de l'écriture : c'est aussi un instrument[...]Article : texte imprimé
Solveig Fernagu, Auteur |"La capacité des organisations à soutenir le développement des personnes est de plus en plus questionnée, tout comme celle des personnes à s’engager dans ce développement Et si le cadre des capabilités et la notion d’environnement capacitant pou[...]Article : texte imprimé
Loic Martin, Auteur |"Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières où le développement professionnel peut être perturbé, il est salutaire de s’intéresser à l’approche des environnements capacitants dans le cadre de réflexions managériales. L’identifi[...]texte imprimé
LAMBRECHT M. ; Université de Liège-ULG | 1987Cet outil d'observation et d'analyse est destiné aux professionnels du social. Il leur permet de mieux évaluer les aptitudes d'un candidat handicapé et d'analyser les conditions de travail en entreprise.Article : texte imprimé
Le fait de choisir les gamètes d’un donneur ou d’une donneuse qui ressemble le plus par ses caractéristiques phénotypiques (couleur de la peau, des yeux, des cheveux…) au couple en demande d’aide médicale à la procréation est la règle en France.[...]Article : texte imprimé
Le fait de choisir les gamètes d’un donneur ou d’une donneuse qui ressemble le plus par ses caractéristiques phénotypiques (couleur de la peau, des yeux, des cheveux…) au couple en demande d’aide médicale à la procréation est la règle en France.[...]texte imprimé
Document produit par l'OMS qui définit les concepts entrant dans le champ de la promotion de la santéArticle : texte imprimé
Philippe Adam Rodriguez, Auteur ; Nathalie Quéruel, Auteur |"Dans le département du Loir-et-Cher, une maison Sport-Santé accompagne les personnes dans la pratique d’une activité physique adaptée à leur état de santé et à leurs attentes. Les personnes qui suivent ce programme expriment un ressenti positif[...]Article : texte imprimé
Parmi les sources des dispositifs d’évaluation du personnel, la question des aptitudes occupe une place significative. Au confluent d’une psychologie qui se prétend scientifique et d’une organisation du travail qui n’en annonce pas moins se fabr[...]Article : texte imprimé
MONTGOMERY A.J. ; O'REILY M. ; LANCIONI G.E. ; FURNISS F. ; ROCHA N. ; CUNHA B. ; SNAPEI |On considère en général qu'une pédagogie bien adaptée aux personnes avec un handicap mental est un facteur déterminant de leur accès à l'autonomie dans les situations de travail. Les auteurs présentent ici les pédagogies usuelles sous forme de d[...]Article : texte imprimé
Patrick Javel, Auteur |"Il est toujours valorisant pour un manager de découvrir un “talent” d’exception dans son équipe et, encore plus, de pouvoir se dire qu’il a contribué à son éclosion et à son accomplissement. Y aurait-il des principes de bonne gestion des talent[...]