| Titre : | INFORMATIONS SOCIALES, n° 117. - JUIN |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2004 |
Dépouillements
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Les relations entre entreprise et social ne cessent d'être mises en questions et ce d'autant plus que les frontières des systèmes publics deviennent plus poreuses. Ce dossier traite de la légitimité de la présence et de l'implication de l'entrep[...]
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"Trois niveaux déterminent les rapports entre entreprise et social : le social dans l'entreprise, le social institutionnalisé régulé par la négociation, la loi et le règlement. Reste à ajouter, dans une autre dimensions, le social "" hors les mu[...]
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La politique sociale a longtemps été vue comme le seul résultat de l'action d'un Etat-providence couvrant progressivement les risques sociaux. Or une telle analyse ignore le rôle majeur des entreprises dans les débuts de la politique sociale en [...]
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La négociation d'entreprise n'occupe pas une place centrale dans les relations sociales en France. Historiquement, les conventions collectives de branche ont joué un rôle majeur dans l'organisation du système de négociation collective et la défi[...]
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Les auteurs se confrontent à une même question sur légitimité de l'entreprise dans le champ social. Le respect du principe de solidarité, la prise en compte de la dimension relationnelle, et la place de l'entreprise au coeur du contrat social so[...]
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"Depuis un quart de siècle le droit du travail a évolué dans sa finalité même , d'un droit protecteur du salarié il est devenu, en grande partie, un droit de l'emploi. Au nom du maintien de l'emploi, le législateur et le juge tentent de responsa[...]
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Au contraire du système de Sécurité sociale où elle demeure confinée dans un rôle de simple financeur, l'entreprise est appelée à occuper une place croissante dans la protection sociale complémentaire, dans les domaines de la prévoyance et de la[...]
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"Les cotisations sociales, notamment les cotisations dites "" employeurs "", sont souvent accusées de nuire à l'efficacité des entreprises. Pourtant, cette distinction entre cotisations ouvrières et patronales n'a pas de fondement économique : c[...]
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Le syndicalisme français présente trois traits distinctifs : un taux d'adhésion faible, une prédominance du secteur public, ainsi qu'une division structurelle et croissante. Les problèmes que pose la négociation collective sont nombreux. Ils tou[...]
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"La gestion des dépenses sociales des entreprises est dévolue en France aux comités d'entreprise, instances de représentation élues du personnel, et échappe donc pour l'essentiel aux employeurs. L'action des CE qui, à l'origine, avait permis de [...]
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"Le développement durable requiert des politiques qui contribuent au développement économique et social et à la préservation de l'environnement, dans une vision de court comme de long ou très long terme. Si les entreprises ont pour nombre d'entr[...]
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La mobilisation des ONG et la pression des citoyens ont obligé les firmes à développer des initiatives en matière de responsabilité sociale des entreprises ( c'est l'exemple de Nike ). Le contrôle du caractère socialement responsable de l'entrep[...]
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Pour Jacques Dermagne, président du Conseil économique et social, il n'existe pas de frontière entre l'économique et le social, domaines étroitement interdépendants. Le chef d'entreprise, parce qu'il est impliqué dans la cité, doit assumer une r[...]
Exemplaires
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