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![]() ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE
Commentaire :
Unité de production de biens ou de services qui emploie prioritairement des personnes handicapées pour lesquelles ce type d'entreprise constitue, temporairement ou définitivement, un outil de mise au travail et de promotion sociale. (108)
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Documents disponibles dans cette catégorie (183)
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31. Les stratégies d'insertion des entreprises de travail protégé - Le Lien social 26/01/95 32. Entre vocation sociale et rentabilité - LS 1999 33. Le Bric a créé des dizaines d'emplois - Le Soir 30/09/99 34. Salaire légal : les ateliers n'ont p[...]![]()
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tome consacréà la comparaison des informations récoltées dans la CEEet à quelques réflexions à ce propos. Tableaux comparatifs.![]()
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COCQUART J.P. ; ALBON E. ; JEHEL Y. ; SUAREZ-NUNEZ R. ; HIRTZ S. ; ROVILLARD G. ; CAT ALIZE, APAJH ; Journée d'études,Cat Alizé,Guadeloupe,14-19 février 1993 | 1993-02Du 14 au 19 février 1993, le Cat Alizé de l'Association pour adultes et jeunes handicapés (Apajh) a tenu en Guadeloupe les Journées d'études réalisées dans le cadre du projet Horizon. Cette manifestation avait pour objet : l'émergence d'un modèl[...]![]()
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Ce numéro porte sur l'EMPLOI et contient les articles suivants : 1) l'emploi, le défi des années 90, 2) formation et emploi pour les personnes handicapées* 3) les réseaux, une ressource à exploiter, 4) programmes et initiatives communautaires, 5[...]![]()
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Témoignage de parent. L'intégration professionnelle favorise l'intégration sociale* sans travail la personne handicapée perd son statut d'interlocuteur. Une solution politique pourrait être d'inscrire un article constitutionnel sur une protectio[...]![]()
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VELCHE D. ; PROTHEUS, CTNERHI ; Colloque européen des femmes avec un handicap formation professionnelle et mise au travail,Courtrai,26 mars 1993 | 1993-031. La situation professionnelle des femmes handicapées en France:- problème d'évaluation - cadre d'analyse : le dispositif législatif français - les femmes dans les établissements de travail protégé - les femmes handicapées dans les entreprises [...]![]()
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RIGAUX ; VINCENT ; WAGNER B. ; MARLIERE K. ; BIANCONI D. ; CHARLES X. ; ASSOCIATION CHRETIENNE DES INVALIDES ET HANDICAPES, ACIH ; Congrès européen du 30ème anniversaire de l'ACIH,Worriken-Butgenbach,27-28 mars 1992 | Acih | 1992-031. Des structures de travail adapté : pour qui ? Comment ? 2. Le travail : valorisation ou pénalisation 3 Clefs d'accès à la vie en société - Le programme d'insertion des personnes handicapées - Stage de réinsertion profesionnelle des travailleu[...]![]()
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Dossier. Une réelle volonté d'insertion socioprofessionnelle:- Fonction publique dans la région wallonne : les personnes handicapées et l'administration- Égalité des chances des personnes handicapées sur le marché de l'emploi- Entreprise de trav[...]![]()
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DELEPAUT M. ; INSTITUT DON BOSCO | 1993-06Ce mémoire porte sur l'emploi de la personne handicapée en communauté française![]()
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GERBE-BAILLY L. ; NEGRE M. ; Unapei (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis (Paris) |La mise au travail d'une personne handicapée dans un établissement de travail protégé a une incidence financière pouvant être importante pour l'Etat. Elle entraîne le versement d'une aide aux structures et de compléments de rémunérations aux tra[...]![]()
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SAMOY E. ; KUL, KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN, HOGER INSTITUUT VOOR DE ARBEID | Leuven : Kul | 1992Le 24 juillet 1986, le Conseil des C.E. a adopté une recommandation sur l'emploi des handicapés dans la Communauté. En annexe à cette recommandation figure un cadre d'orientation d'actions positives en vue de la promotion de l'emploi et de la fo[...]![]()
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L'emploi des personnes présentant un handicap s'appelle dans le jargon professionnel intégration professionnelle. Dans ce cadre, l'emploi protégé représente en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie un secteur important. Les syndicats et les organi[...]![]()
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L'Afrahm a lancé une campagne de sensibilisation cette année sur le thème du travail des personnes handicapées mentales.Présentation des avantages et des inconvénients du travail en milieu ordinaire et en milieu protégé.Réflexion sur les besoins[...]![]()
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DRUGMANT P. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 43)ENTRA comprend deux structures: la société coopérative ENTRA CALL et une entreprise de travail adapté l'asbl ENTRA. ENTRA représente plus de 360 emplois dont 80% sont occupés par des personnes présentant un handicap. ENTRA connaît 8 secteurs d'a[...]![]()
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Cette monographie du secteur des ETA est à destination du public et des acteurs intéressés. Elle comporte un historique du secteur, une description du paysage actuel des ETA (2005-2006) à Bruxelles, et une mise en évidence des tendances à l'oeuv[...]![]()
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Le Conseil fédéral entend réinsérer 16.000 rentier-ère-s AI sur le marché du travail au cours des prochaines années. Mais nul ne sait où se trouvent les emplois nécessaires à ces personnes. La pression est donc forte sur l'AI et sur les personne[...]![]()
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Dans Alter echos (n° 259)Conséquence du vieillissement global de la population en Belgique, le nombre de travailleurs handicapés de plus de 40 ans en entreprise de travail adaptés (ETA) ne cesse de croître.Une tendance qui pose question en matière d'aménagement des post[...]![]()
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Intervenants: André M.,Aslanidis C.,Berger J.C.,Danet P.,Druart Y.,Grand M.,Harris J.,Karyta B.,Lacodemine J.M.,LORINI S.,van der Meer D.,Mertz-Goguelin A.M.,Montes F.,Morvonnais E.,Nicolet A.,Raymond R.,SAMOY E.,Savignat P.,Senebier H.,Tonnelie[...]![]()
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CARLAIS D. ; ZRIBI G. ; FAUVEL B. ; POINSOT O. ; CAMISASSI L. ; GALEYRAND J.P. ; BARTHELEMY A.I. ; CONDAT V. ; LAPERRIERE J.M. ; FRÉNOIS A. ; LUQUET V. | La Grande Motte : Actif information |[...] À la croisée des chemins, les ESAT ont un double défi majeur à relever: être clairement identifiés par les uns comme un véritable lieu d'intégration et de socialisation par le travail, tout en étant repérés par les autres, comme une entité[...]![]()
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VIENNE C. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 43)Priorité à l'inclusion sociale Vienne C.Entreprises de travail adapté finalité ou transition?Pamba V. Rovillard G.DainvilleD.Berg C.Etude des implications de la transformation des ASBL en société à finalité sociale dans le secteur des ETA Dusart[...]![]()
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HENROTTE F. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 43)Le service d'Accompagnement Provincial SAPHO accompagne chaque mois environ 100 personnes adultes en situation de handicap, parmi lesquelles environ 25% de travailleurs. Désireux de collaborer à la réflexion sur la thématique l'ETA: finalité ou [...]![]()
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NISET G. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 43)Après 35 ans de croyance à une hypothétique réinsertion (moins de 1% des travailleurs étaient réinsérés), la législation fut enfin modifiée par le ministre Taminiaux. L'atelier protégé devenait non plus un lieu de passage mais des modes de réins[...]![]()
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LEDECQ A. ; ECOLE SUPERIEURE MARIE HAPS | 1964Pourquoi gardons-nous ce mémoire alors que la critique est mauvaise car ce mémoire contient des données fausses!![]()
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DE VILLERS G. ; Mélanie Lefevre ; Université Catholique de Louvain-UCL | 1980-11Le problème social que pose le handicap est abordé à travers l'analyse des situations vécues par les handicapés c'est-à dire en s'interrogeant sur la manière dont ceux-ci vivent leur condition.Chapitre I : la problématique. Chapitre II : Les int[...]![]()
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L’objectif de cette enquête est de mettre en évidence les grandes tendances de l’opinion des personnes travaillant en ETA concernant différents domaines comme : le régime de travail, l’horaire, l’environnement de travail, les relations interpers[...]![]()
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Depuis 5 ans, les entreprises de travail adapté peuvent organiser dans leurs locaux une section d'accueil et de formation. Cette formule offre à des personnes handicapées la possibilité d'obtenir une qualification et un rendement meilleurs avant[...]![]()
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SIMON P. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 43)L'ETA ENTRA a mis sur pied son télésite. Parmi les activités qui y sont développées, il y a l'encodage, le secrétariat à distance, les prises de rendez-vous, la télévente, les enquêtes téléphoniques, l'archivage, le scanning,...Pour les personne[...]![]()
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M. Lambrecht fait part d'un ensemble d'observations et de réflexions que ses collègues et lui-même ont recueilli sur le problème de l'insertion professionnelle.![]()
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ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 33)Dossier : - Formation continue pour professionnels de l'enseignement spécial et de l'accueil des personnes handicapées - P. Thiry - La formation : un investissement qui rapporte - M. Arena - La formation des travailleurs sociaux - T. Detienne - [...]![]()
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Madame Lisa Waddington est Maître de conférence en droit européen à l'Université de Limbourg à Maasticht, Pays-Bas.Elle aborde le problème de l'inadéquation de la formation, lorsqu'elle existe, des personnes handicapées , par rapport aux exigenc[...]![]()
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Fiches d'identité des E.T.A. de la Wallonie![]()
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A la demande du Secrétariat d'Etat aux personnes handicapées et dans le cadre des débats parlementaires sur la réforme de la loi d'orientation en faveur des personnes handicapées de 1975, le Centre Technique National d'Etudes et de Recherches su[...]![]()
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Un guide vraiment pratique et parfaitement à jour pour répondre à toutes vos questions : • Quel accueil pour mon enfant, mon adolescent en situation de handicap ? • Quelles sont les structures d’hébergement ? • Quel statut pour le travaill[...]![]()
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Ce numéro est consacré au vieillissement des personnes handicapées.Il est divisé en 2 parties,la 1ère parle du vieillissement dans un CAT en France,la 2e du vieillissement des travailleurs handicapés dans les ateliers protégés en Wallonie.![]()
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MOALLEM A. ; Unapei (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis (Paris) |L'étude concernant 638 situations et postes de travail effectuée dans plus de 200 CAT en France, nous permet de démontrer qu'en réalité peu d'efforts ont été entrepris sur l'adaptation et l'aménagement des postes pour les travailleurs handicapés[...]![]()
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Dossier : - Qu'est-ce-que l'infirmité motrice cérébrale ?- La Rééduc' de bonne heure- A l'école comme les autres * Un CAT stéphanois : la vie à l'horizon * La résidence de Mai * Sept jours en Méditerranée * L'institut Pétö de Budapest * Témoignages.![]()
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Présentation de l'expérience menée par 3 Suisses et Flandre Ateliers: insertion de personnes handicapées dans l'équipe de télévente de 3 Suisses.![]()
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L'auteur a fait son mémoire sur l'insertion professionnelle des jeunes dans les cantons de Ciney et Rocherfort (Village n°3), il y aborde les caractéristiques du territoire,l'offre de formation de plein exercice et celle en dehors du plein exerc[...]![]()
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L'auteur parle des études qui ont été faite dans le canton de Zurich et décrit les institutions zurichoises comme ayant fait des efforts constants pour améliorer les prestations, soit par amélioration de l'infrastructure, élargissement des prest[...]![]()
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Editorial: Historique La question des salaires La cadre: décret relatif à l'intégration sociale et professionnelle, les arrêtés fixant les modalités d'agrément des ETA, fixant les conditions d'octroi d'une intervention dans les charges sociales [...]![]()
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AGENCE WALLONNE POUR L'INTEGRATION DES PERSONNES HANDICAPEES | Charleroi : Aviq-Agence pour une vie de qualité | 2010QUELQUES INFORMATIONS A PROPOS DE LA MISE EN OEUVRE DE L’AGW DU 29.11.07 VISANT A PROMOUVOIR L'EGALITE DES CHANCESDES PERSONNES HANDICAPEES SUR LE MARCHE DE L'EMPLOIRAPPORT RELATIF A L’ANNEE 2009source: http://wal.autonomia.org/pdf/articles/1278[...]