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Résumé :
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De plus en plus d'études se préoccupent de l'activité professionnelle - tardive- . A ce titre, on s'interroge sur la notion - d'employabilité- en terme d'adaptation des connaissances, les travailleurs dits âgés bénéficient peu des possibilités de formaiton professionnelle continue, soit parce qu'ils sont supposés moins capables d'apprendre, soit parce que la relative brièveté de la carrière qui leur reste à accomplir fait hésiter les employeurs devant l'investissement. On s'interroge également sur les déficiences qui peuvent frapper, en terme de santé, les travailleurs vierillissants et leurs difficultés réelles ou supposées à s'adapter aux postes de travail. On s'interroge également sur les coûts des travailleurs âgés compte tenu de l'évolution des salaires avec l'ancienneté et le croisement avec l'évolution de la productivité du travail.
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