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| Titre : | Etre Handicap Information, n° 9899. |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2009 |
Dépouillements
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Sommaire : - 1 Etat des lieux * 2 Travailleurs handicapés * - 3 Entreprises * - 4 Guide pratique.
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Statistiques de l'emploi des personnes handicapées en 2008.
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La loi du 11 février 2005 réaffirme l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de travailleurs handicapés. Elle l'étend à de nouvelles catégories de personnes, renforce les sanctions en cas de manquement et impose une obligation de résultat à la fonct[...]
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Avec le rapprochement et la mutualisation des prestations et des services l'Agefiph et du FIPHFP, les personnes handicapées et les employeurs vont bénéficier d'un dispositif global d'insertion.
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La Caisse national de solidarité pour l'autonomie (CNSA) aide les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) à améliorer leur offre en matière d'insertion professionnelle.
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Des adresses pour vous orienter, des rendez-vous de référence, un banc d'essai des sites Internet spécialisés dans l'emploi des personnes handicapées ...Les passages privilégiés vers l'emploi.
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En 2009, l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) intègre la dimension du handicap dans tous ses salons de l'emploi...C'est la déclinaison nationale d'un forum de la diversité organisé depuis deux ans par l'Agence à Aix-les-Bains.
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Formation, orientation, préparation à l'emploi et placement, l'Agefiph est un acteur incontournable de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
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Dans le Val-de-Marne, Manpower participe au Service appui projet de l'Agefiph qui permet aux personnes handicapées d'effectuer un stage d'observation dans un secteur qui les intéresse.
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Les demandes d'accompagnement à l'emploi augmentent dans les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), jusqu'à représenter plus de la moitié des demandes totales.tour d'horizon des réponses apportées.
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Acteur du secteur de l'intérim, le group Start People a développé Start People handi, un pôle spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap.Rencontre avec Mathilde Petitot, responsable passionnée.
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Moins de 1 % de travailleurs des établissements et services d'aide par le travail parviennent à évoluer vers le milieu ordinaire. Pourtant, la loi les y incite et certains ont des compétences facilement transférables en entreprise. Un parcours q[...]
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Mathieu est plongeur au restaurant Flunch de Bordeaux-Mérignac. Un projet professionnel qu'il a pu mener à bien grâce à une passerelle placée entre le secteur protégé et le milieu ordinaire de travail.
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Gestionnaire de 60 établissements sanitaires et médico-sociaux, l'Adapt permet aux personnes devenues handicapées à la suite d'une maladie ou d'un accident de retourner dans le monde du travail.
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La recherche d'un emploi relève pour tous d'un parcours épineux. Pour les candidats possédant la RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) s'ajoute une autre contrainte, qui se traduit par une question cruciale : est-il nécess[...]
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La CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) a décidé d'intensifier son soutien aux MDPH, notamment en augmentant de 30 à 45 millions l'enveloppe qui leur est allouée. Parallèlement, elle travaille en concertation avec les représent[...]
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Aujourd'hui, 33 000 personnes handicapées exercent une activité indépendante. Pour certains, la création d'entreprise était un vrai choix, pour d'autres, la dernière solution d'emploi. Pour les aider à réussir, l'Agefiph leur apporte une aide fi[...]
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Les politiques d'emploi des personnes handicapées font désormais partie intégrante de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques ou privées de plus de 20 salariés.Plusieurs cadres s'offrent à elles.
Exemplaires (1)
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| E-D-EHI-98/99 | EU999746 | Bulletin | Parthages | Consultation sur place Disponible |
