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On ne peut qu'être frappé par l'omniprésence des questions de pénibilités, risques psychosociaux, mal-être, souffrance, suicide au travail dans les médias. Des missions ont été diligentées au Parlement, des rapports remis à différentes ministres[...]
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La résistance au travail, ce peut être faire son travail selon les valeurs professionnelles, morales et sociales du collectif auquel on appartient. Dans les situations tayloriennes classiques, c’était ce type de résistance que l’on observait le [...]
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AUBERT N. ; LINHART D. ; HERREROS G. ; LAPIERRE L. ; DEJOURS C. ; GERNET I. ; THÉVENET M. ; CHAINE L. ; VIDAILLET B. ; MERDJI M. ; NAULLEAU M. ; CALAIS V. ; SAIELLI P. ; BRUNEL V. ; SIMON B. ; CULTIAUX J. ; PRADES J.L. ; DE GAULEJAC V. ; ARNAUD G. ; DUBOULOY M. | Toulouse : Editions Eres |Le management entretient des rapports complexes et paradoxaux avec la question du sujet. Quels sont (ou peuvent être) le statut et la place du sujet dans le management ? Peut-on manager l'acteur, tout en « ménageant » le sujet ? Faut-il protéger[...]
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"S'il est reconnu que l'installation d'un principe d'investigation, de surveillance et de contrôle au coeur-même de l'Etat a un caractère problématique, c'est en raison de sa constitution comme problème politique. Or, ce processus peut être asse[...]
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Le processus de déstabilisation du travail et de l’emploi, véhiculé par la modernisation, donne à voir des dimensions du rapport au travail et à l’emploi généralement peu visibles en « temps normaux ». Ces dimensions constitutives du rapport au [...]
