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Documents disponibles dans cette catégorie (120)
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Pourquoi, à compétences égales, certains individus semblent-ils mieux réussir leur parcours professionnel que d’autres ? Une question de caractère, de compétences ? Pas seulement. La différence se joue parfois sur leur aptitude à convaincre leur[...]![]()
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JOURNAL DE L'ALPHA, n° 215 - Décembre 2019 - Validation des compétences et certification
Sylvie Pinchart, Auteur ; ET AL., Auteur | 2019Le propos de ce Journal de l’alpha n’est pas de traiter les nombreux enjeux de la certification en alphabétisation, qu’elle soit ou non diplômante, mais de s’intéresser plus particulièrement à deux dispositifs : l’obtention du CEB via la réalisa[...]![]()
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Le principe de normalisation trouve son origine en Scandinavie. Il assure aux personnes mentalement sous la normale un mode et des conditions de vie qui se rapprochent de celles du courant principal de la société. Utilisations des moyens : le co[...]![]()
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Catherine Muller, Auteur |Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu’aucun autre directeur, il doit œuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compét[...]![]()
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PASSING est le sigle de Program Analysis of Service Systems Implementation of Normalization Goals. PASS et PASSING sont des instruments de mesure quantitative et objective de la qualité d'une vaste gamme de programmes, d'agences et même de servi[...]![]()
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Qu’est-ce qu’être père au quotidien après un divorce ou une séparation ? À partir d’une enquête menée auprès d’une vingtaine d’hommes, et par-delà la diversité des trajectoires et des appartenances sociales, le présent article interroge les trai[...]![]()
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GILLET A. ; GBO | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |La médecine générale, trop souvent réduite à un rôle de deuxième plan, constitue un outil central dans l'organisation des soins de santé, tout particulièrement dans le contexte présent qui voit à nouveau se creuser les inégalités. Mais pour qu'e[...]![]()
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Le travail est un lieu de reconnaissance et de valorisation de la personne qu'elle soit handicapée mentale ou non, mais il n'est pas le seul lieu possible et doit surtout être surtout être considéré comme moyen de valorisation.![]()
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BOISVERT D. ; BOUTET M. ; DESPINS S. ; LACHAPELLE R. ; LAPERRIERE M. ; LAPOINTE A. | Ottawa : Agence d'Arc | 1990Le Plan de Services Individualisés (P.S.I.) s'adresse à ceux qui veulent participer plus efficacement à la planification des services destinés aux personnes handicapées mentales. Ce livre aborde plusieurs dimensions importantes en regard du plan[...]![]()
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Nathalie Caprioli ; SIMON A. ; HALIMAOUI S. ; HENNEUSE F. ; GEURTS K. ; RONDIA S. ; VAN DER MEEREN D. ; BENICHOU H. ; PAITJAN A. ; DIEPENDAELE I. | Bruxelles : Centre bruxellois d'action interculturelle asbl-Cbai |Comment certaines minorités perçoivent-elles les gens d’armes ? et réciproquement ? Qu’est-ce qui se construit dans la tête de chacun ? Et qu’est-ce qui se joue dans les face-à-face ? Pour passer des tensions et suspicions au dialogue, il faut c[...]![]()
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Chaque personne est un être unique qui doit faire l'objet d'une approche individualisée. Beau principe..dont l'application se heurte à des difficultés nombreuses, dues en partie, à une formation insuffisante des équipes éducatives. Pratique de l[...]![]()
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PASS III une méthode d'évaluation qui ne se pratique pas pour contrôler, elle implique l'accord des participants, cependant cet outil d'évaluation sert pour contrôler afin de pouvoir distribuer le plus objectivement possible les fonds sociaux. L[...]![]()
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GILLET-VERHAEGEN A. ; GROUPEMENT BELGE DES OMNIPRATICIENS | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Vice-présidente du Groupement belge des omnipraticiens, principal syndicat des généralistes, Anne Gillet plaide pour le prise en compte de la spécificité du travail des femmes, mais en l’inscrivant dans la vaste problématique de la pénibilité et[...]![]()
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François Dubet, Auteur |La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi? Comment a-t-elle évolué et quell[...]![]()
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Le travail de personnes qui présentent un handicap mental et ou de l'autisme est un thème extrêmement important aux yeux des membres du département d'Orthopédagogie et du Service Universitaire spécialisé pour personne autiste. Dans le cadre du p[...]![]()
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FERAGUS J. ; GOULEY C. ; DUTRENIT J.M. ; SPRUMONT D. ; LEVAUX A. ; STIRLING J. ; Université de Mons-Hainaut |Dossier sur la notion de bien-être pour les personnes bénéficiaires des actions sociales, la présentation de l'outil d'évaluation PASS III, la qualité des services pour handicapés mentaux, l'évaluation des services au travers de différents instr[...]![]()
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Ce chapitre propose une série de textes concernant la qualité de vie des personnes ayant un handicap mental ou de l'autisme... et de tous. Ce sont des contributions de l'Université de Mons - Hainaut. Ces textes peuvent être consultés au centre C[...]![]()
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Les principes de normalisation et de valorisation des rôles sociaux sont un moyen d'améliorer la qualité de vie. Celle-ci peut être perçues de diverses manières : du point de vue objectif, subjectif et par une approche interactive. Les outils d'[...]![]()
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Le fait d'être libre de choisir ses amis, ses compagnons, la personne de qui on reçoit de l'aide, la personne avec qui l'on décide de vivre tout cela peut influencer le sentiment que l'on a de réussir sa vie et d'être heureux. Dans les outils d'[...]