Catégories
Documents disponibles dans cette catégorie (120)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![]()
Article : texte imprimé
Le Professeur Ghislain Magerotte rend compte des apports de l'Analyse Appliquée des Comportements (en anglais,A.B.A.: Applied Behavior Analysis), qui combine dans une même démarche la stimulation de l'apprentissage et l'analyse des réactions. Il[...]![]()
Article : texte imprimé
"L'auteur traite de la situation des jeunes issus de l'immigration. Si les migrants de la première génération passent inaperçus: leurs enfants: par contre: occupent la place publique et leur visibilité accrue interpelle la société. Pour approfon[...]![]()
Article : texte imprimé
![]()
Article : texte imprimé
L'article s'intéresse au théâtre d'ombres - Karagöz -, une tradition fort ancienne en Turquie, qui peut trouver, aujourd'hui, une application pédagogique auprès de jeunes enfants![]()
Article : texte imprimé
L'objectif de l'équipe de la crèche Les Balladoux a toujours été le libre choix de l'enfant dans ses activités ludiques. Elle cherche à créer un environnement suffisamment secure pour inspirer ses initiatives, sa créativité et son bien-être. Il [...]![]()
Article : texte imprimé
MORENVILLE C. ; Alain Willaert ; CONSEIL BRUXELLOIS DE COORDINATION SOCIOPOLITIQUE |Dans BIS (n° 153)Valoriser et développer les activités des services d'accompagnement qui, dans bien des cas, permettent d'éviter le placement en institution.![]()
Article : texte imprimé
"Étudiantes, éducatrices de jeunes enfants, formatrices… quelle que soit leur métier, nombreuses sont les professionnelles de la petite enfance qui rêvent d’un autre monde où les tout-petits seraient enfin traités comme ils le méritent, où les é[...]![]()
Article : texte imprimé
Caroline Pichon, Auteur |Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser.Il s’agit d’un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents asp[...]![]()
texte imprimé
Premier manuel français sur cette approche, l’ouvrage a pour but de faciliter l’abord et la pratique de ce qu’est actuellement l’entretien motivationnel, qui a évolué depuis sa création, en en faisant ressortir de façon synthétique et didactique[...]![]()
Article : texte imprimé
Une bonne qualité et des compétences valables de l'encadrement humain, l'implication de l'ensemble des partenaires que sont les personnes avec un handicap, les parents, les intervenants, les associations, les membres de la communauté et les pouv[...]![]()
texte imprimé
Pourquoi, à compétences égales, certains individus semblent-ils mieux réussir leur parcours professionnel que d’autres ? Une question de caractère, de compétences ? Pas seulement. La différence se joue parfois sur leur aptitude à convaincre leur[...]![]()
texte imprimé
![]()
Bulletin : texte imprimé
JOURNAL DE L'ALPHA, n° 215 - Décembre 2019 - Validation des compétences et certification
Sylvie Pinchart, Auteur ; ET AL., Auteur | 2019Le propos de ce Journal de l’alpha n’est pas de traiter les nombreux enjeux de la certification en alphabétisation, qu’elle soit ou non diplômante, mais de s’intéresser plus particulièrement à deux dispositifs : l’obtention du CEB via la réalisa[...]![]()
Article : texte imprimé
Le principe de normalisation trouve son origine en Scandinavie. Il assure aux personnes mentalement sous la normale un mode et des conditions de vie qui se rapprochent de celles du courant principal de la société. Utilisations des moyens : le co[...]![]()
Article : texte imprimé
Catherine Muller, Auteur |Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu’aucun autre directeur, il doit œuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compét[...]![]()
texte imprimé
PASSING est le sigle de Program Analysis of Service Systems Implementation of Normalization Goals. PASS et PASSING sont des instruments de mesure quantitative et objective de la qualité d'une vaste gamme de programmes, d'agences et même de servi[...]![]()
Article : texte imprimé
Qu’est-ce qu’être père au quotidien après un divorce ou une séparation ? À partir d’une enquête menée auprès d’une vingtaine d’hommes, et par-delà la diversité des trajectoires et des appartenances sociales, le présent article interroge les trai[...]![]()
Article : texte imprimé
GILLET A. ; GBO | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |La médecine générale, trop souvent réduite à un rôle de deuxième plan, constitue un outil central dans l'organisation des soins de santé, tout particulièrement dans le contexte présent qui voit à nouveau se creuser les inégalités. Mais pour qu'e[...]![]()
texte imprimé
Le travail est un lieu de reconnaissance et de valorisation de la personne qu'elle soit handicapée mentale ou non, mais il n'est pas le seul lieu possible et doit surtout être surtout être considéré comme moyen de valorisation.![]()
texte imprimé
BOISVERT D. ; BOUTET M. ; DESPINS S. ; LACHAPELLE R. ; LAPERRIERE M. ; LAPOINTE A. | Ottawa : Agence d'Arc | 1990Le Plan de Services Individualisés (P.S.I.) s'adresse à ceux qui veulent participer plus efficacement à la planification des services destinés aux personnes handicapées mentales. Ce livre aborde plusieurs dimensions importantes en regard du plan[...]![]()
Article : texte imprimé
Nathalie Caprioli ; SIMON A. ; HALIMAOUI S. ; HENNEUSE F. ; GEURTS K. ; RONDIA S. ; VAN DER MEEREN D. ; BENICHOU H. ; PAITJAN A. ; DIEPENDAELE I. | Bruxelles : Centre bruxellois d'action interculturelle asbl-Cbai |Comment certaines minorités perçoivent-elles les gens d’armes ? et réciproquement ? Qu’est-ce qui se construit dans la tête de chacun ? Et qu’est-ce qui se joue dans les face-à-face ? Pour passer des tensions et suspicions au dialogue, il faut c[...]![]()
texte imprimé
Chaque personne est un être unique qui doit faire l'objet d'une approche individualisée. Beau principe..dont l'application se heurte à des difficultés nombreuses, dues en partie, à une formation insuffisante des équipes éducatives. Pratique de l[...]![]()
Article : texte imprimé
PASS III une méthode d'évaluation qui ne se pratique pas pour contrôler, elle implique l'accord des participants, cependant cet outil d'évaluation sert pour contrôler afin de pouvoir distribuer le plus objectivement possible les fonds sociaux. L[...]![]()
Article : texte imprimé
GILLET-VERHAEGEN A. ; GROUPEMENT BELGE DES OMNIPRATICIENS | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Vice-présidente du Groupement belge des omnipraticiens, principal syndicat des généralistes, Anne Gillet plaide pour le prise en compte de la spécificité du travail des femmes, mais en l’inscrivant dans la vaste problématique de la pénibilité et[...]![]()
Article : texte imprimé
François Dubet, Auteur |La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi? Comment a-t-elle évolué et quell[...]