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Michel Mercier ; GUBBELS A. ; Communauté française de Belgique ; Journée d'études,Namur,26 avril 2005 | 2005-04Introduction: Michel MercierDes résultats et des enjeux*Accompagnement et représentations sociales: divergences et convergence des représentations des partenaires (stagiaires, employeurs, Mirena) sur le processus de l'insertion professionnelle.R[...]![]()
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CASPAR P. | Louvain-La-Neuve : Academia Bruylant, L'Harmattan | Technologie de l'action sociale | 1994L'accompagnement est un dispositif permettant aux personnes adultes mentalement déficientes (trois pour cent de la population) de participer autant que possible à la vie socio-professionnelle en milieu ordinaire. Née en Europe occidentale à la f[...]![]()
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Gestionnaire de 60 établissements sanitaires et médico-sociaux, l'Adapt permet aux personnes devenues handicapées à la suite d'une maladie ou d'un accident de retourner dans le monde du travail.![]()
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Travailler, s'intégrer, être performant, être efficace, être compétent,... C'est ce que la société demande aux travailleurs, et donc aussi aux personnes sourdes qui doivent 'intégrer le monde du travail'. Ces valeurs sont défendues par les polit[...]![]()
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2004...* Accord-cadre pour le secteur non-marchand de la Communauté Wallonie-Bruxelles 2001-2005 - www.centres-culturels.be 2004-10* 25 AVRIL 2002. - Décret relatif aux aides visant à favoriser l'engagement de demandeurs d'emploi inoccupés par les pouv[...]![]()
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SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION | Bruxelles : SFP personnel et organisation | 2010-12Ce guide s'adresse principalement aux acteurs impliqués dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs: les directeurs généraux, les directeurs, les chefs directs, les collaborateurs, les parrains, les services d'encadrement P&O ou [...]![]()
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Concilier vie familiale, vie professionnelle et arrivée d'un enfant handicapé, est loin d'être une chose aisée. Aujourd'hui ces nouveaux parents souhaitent de plus en plus souvent que leurs enfants puissent vivre dès leur plus jeune âge et le pl[...]![]()
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Dans HELIOS (n° 9)L'A.E.H. regroupe diverses associations de handicapés et de consommateurs. Dix-neuf associations d'envergure nationale originaires de 8 pays de la Communauté sont membres de l'AEH qui représente quelques 3 millions de personnes handicapées. L'AE[...]![]()
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Dans HELIOS (n° 9)Les personnes handicapées sont très souvent dans une situation professionnelle et sociale difficile. C'est pour remédier à cette injustice tenace sur les plans économiques et social qu'existe l'Action européenne des handicapés (AEH), organisatio[...]![]()
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MANDAILA MALAMBA G. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 44)Le souhait de Gisèle Malamba, secrétaire d'état aux familles et aux personnes handicapées, serait que la personne handicapée ne doive plus faire un choix entre le maintien de ses allocations et son désir de vie professionnelle. Qu'elle puisse dè[...]![]()
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CUSSENOT ; CAOUS ; NEUVILLE R. ; POILVERT M. ; BASCOU ; JOINNEAUX G. ; UNAPEI, MAISON DE L'UNESCO ; Séminaire des présidents et directeurs d'associations,Paris,11-12 décembre 1992 |Séminaire qui s'est tenu à la Maison de l'UNESCO sur l'activité professionnelle des personnes handicapées mentales en France et dans l'europe de 1993 : la situation économique dans quatre régions : Aquitaine, Bretagne, Lorraine et Rhône-Alpes : [...]![]()
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Michel Mercier ; MOSSAY M. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 44)Valoriser réellement une personne handicapée, c'est reconnaître son utilité sociale en ce qu'elle interpelle les valides sur leur propre humanité . Une telle option éthique n'implique pas forcément une reconnaissance financière de l'utilité mais[...]![]()
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NICAISE J.P. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 44)Pour beaucoup de personnes handicapées, l'activité professionnelle reste un vecteur privilégié d'intégration, ou, pour employer un terme plus adéquat, d'inclusion sociale. Mais, malgré tous nos efforts, de nombreuses personnes présentant un hand[...]![]()
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Si, en l'an 2000, cent mille personnes handicapées ont accédé à l'emploi, cette amélioration ne doit pas conduire à relâcher l'effort.Bien au contraire, puisqu'ils sont deux fois plus nombreux à désirer occuper un poste. C'est pourquoi, cette an[...]![]()
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La Confédération Suisse, en tant qu'employeur, a revu l'affectation des fonds destinés à l'intégration professionnelle. Principale nouveauté : un système de bonus pour l'engagement et le maintien en emploi de personnes handicapées remplace le fi[...]![]()
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Le passage école-formation professionnelle est d'abord un problème d'adéquation entre les objectifs et les rôles des écoles et ceux des Centres de formation professionnelle. Les concepts de développement et d'apprentissage sont à discuter comme [...]