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En introduction : Règles générales applicables à tous les projets :- conditions de recevabilité* critères d'analyse du projet* la prise de décision-notification et versement de la subvention* obligations contractuelles.Les 17 mesures pour l'empl[...]![]()
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En 1981, dans le cadre de l'année internationale des personnes handicapées, étaient élaborés, au Québec, douze dossiers couvrant l'ensemble des différentes problématiques liées au handicap : de la définition, de la prévention et du dépistage, ju[...]![]()
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GERONDAL M. ; 2ème rencontre européenne des personnes en situation de pauvreté, Bruxelles, 10 et 11 mai 2003 (Bruxelles,10 et 11 mai 2003) | Bruxelles : Réseau européen des associations de lutte contre la pauvreté | 2003La 2ème rencontre européenne des personnes en situation de pauvreté avait pour but de reconnaître et accroître la contribution sociale des personnes vivant la pauvreté et l'exclusion et augmenter l'impact de la voix des exclus dans les législati[...]![]()
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GERONDAL M. ; 8ème Rencontre Européenne des personnes en situation de pauvreté,Bruxelles,15 et 16 mai 2009 (Bruxelles,15 et 16 mai 2009) | Bruxelles : Réseau européen des associations de lutte contre la pauvreté | 2009L’objectif premier de ce document est d’écouter les personnes en situation de pauvreté et d’établir un dialogue avec les décideurs et stratèges politiques dans le domaine de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale au niveau européen e[...]![]()
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Délégué général du groupe Malakoff Médéric, l'un des leaders de la protection sociale complémentaire, Guillaume Sarkozy nous livre son approche du handicap et de l'emploi des personnes handicapées.![]()
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""" L'accès aux droits "" est une thématique dont la montée en puissance date des années quatre-vingt-dix. Il s'agit désormais d'une notion à succès, globalement consensuelle. De quoi s'agit-il ? Rien de moins que du passer des principes affiché[...]![]()
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2009Ce rapport intersectoriel, de type recherche-action, porte sur les problématiques sociales rencontrées par les travailleurs sociaux. Plutôt que de privilégier une thématique particulière, le rapport s'axe autour de 6 problématiques sociales parm[...]![]()
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THIANGE P. ; GRAWEZ M. ; Communauté française de Belgique ; Journée d'études,Namur,26 avril 2005 | 2005-04Grâce à l'opportunité d'Equal et à la collaboration enrichissante avec les partenaires, nous avons expérimenté de nouveaux moyens de mises en oeuvre des politiques de l'emploi en faveur des personnes discriminées. Nous avons opté pour une démarc[...]![]()
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Joël Zaffran | Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble | Handicap Vieillissement Société | 2015À l’échelle européenne, l’égalité est au coeur des débats portant sur l’accès es personnes handicapées à l’espace public, au travail, à la culture, à l’école et à la formation. En France, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la parti[...]![]()
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Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissemen[...]![]()
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Dossier :- Quand le web doit se rendre accessible à tous* L'expertise de BrailleNet* Des solutions pour aménager les écrans* AVH : le club informatique de Paris a plus de 10 ans*L'émergence des sites en langue des signes* GuideCaro : nouveaux se[...]![]()
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Procédure extra ou intra judiciaire, l'accommodement raisonnable est une obligation de l'État, des personnes et des entreprises privées à modifier, dans des cas liés essentiellement à la discrimination indirecte, des normes et des pratiques poli[...]![]()
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Socialisation et insertion professionnelle des usagers en situation de handicap psychique : telles sont les deux princiaples missions du SAVS Gustave-Beauvois.![]()
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Michel Mercier ; GUBBELS A. ; Communauté française de Belgique ; Journée d'études,Namur,26 avril 2005 | 2005-04Introduction: Michel MercierDes résultats et des enjeux*Accompagnement et représentations sociales: divergences et convergence des représentations des partenaires (stagiaires, employeurs, Mirena) sur le processus de l'insertion professionnelle.R[...]![]()
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CASPAR P. | Louvain-La-Neuve : Academia Bruylant, L'Harmattan | Technologie de l'action sociale | 1994L'accompagnement est un dispositif permettant aux personnes adultes mentalement déficientes (trois pour cent de la population) de participer autant que possible à la vie socio-professionnelle en milieu ordinaire. Née en Europe occidentale à la f[...]![]()
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Gestionnaire de 60 établissements sanitaires et médico-sociaux, l'Adapt permet aux personnes devenues handicapées à la suite d'une maladie ou d'un accident de retourner dans le monde du travail.![]()
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Travailler, s'intégrer, être performant, être efficace, être compétent,... C'est ce que la société demande aux travailleurs, et donc aussi aux personnes sourdes qui doivent 'intégrer le monde du travail'. Ces valeurs sont défendues par les polit[...]![]()
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2004...* Accord-cadre pour le secteur non-marchand de la Communauté Wallonie-Bruxelles 2001-2005 - www.centres-culturels.be 2004-10* 25 AVRIL 2002. - Décret relatif aux aides visant à favoriser l'engagement de demandeurs d'emploi inoccupés par les pouv[...]![]()
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SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION | Bruxelles : SFP personnel et organisation | 2010-12Ce guide s'adresse principalement aux acteurs impliqués dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs: les directeurs généraux, les directeurs, les chefs directs, les collaborateurs, les parrains, les services d'encadrement P&O ou [...]![]()
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Concilier vie familiale, vie professionnelle et arrivée d'un enfant handicapé, est loin d'être une chose aisée. Aujourd'hui ces nouveaux parents souhaitent de plus en plus souvent que leurs enfants puissent vivre dès leur plus jeune âge et le pl[...]![]()
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Dans HELIOS (n° 9)L'A.E.H. regroupe diverses associations de handicapés et de consommateurs. Dix-neuf associations d'envergure nationale originaires de 8 pays de la Communauté sont membres de l'AEH qui représente quelques 3 millions de personnes handicapées. L'AE[...]![]()
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Dans HELIOS (n° 9)Les personnes handicapées sont très souvent dans une situation professionnelle et sociale difficile. C'est pour remédier à cette injustice tenace sur les plans économiques et social qu'existe l'Action européenne des handicapés (AEH), organisatio[...]![]()
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MANDAILA MALAMBA G. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 44)Le souhait de Gisèle Malamba, secrétaire d'état aux familles et aux personnes handicapées, serait que la personne handicapée ne doive plus faire un choix entre le maintien de ses allocations et son désir de vie professionnelle. Qu'elle puisse dè[...]![]()
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CUSSENOT ; CAOUS ; NEUVILLE R. ; POILVERT M. ; BASCOU ; JOINNEAUX G. ; UNAPEI, MAISON DE L'UNESCO ; Séminaire des présidents et directeurs d'associations,Paris,11-12 décembre 1992 |Séminaire qui s'est tenu à la Maison de l'UNESCO sur l'activité professionnelle des personnes handicapées mentales en France et dans l'europe de 1993 : la situation économique dans quatre régions : Aquitaine, Bretagne, Lorraine et Rhône-Alpes : [...]![]()
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Michel Mercier ; MOSSAY M. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 44)Valoriser réellement une personne handicapée, c'est reconnaître son utilité sociale en ce qu'elle interpelle les valides sur leur propre humanité . Une telle option éthique n'implique pas forcément une reconnaissance financière de l'utilité mais[...]![]()
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NICAISE J.P. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 44)Pour beaucoup de personnes handicapées, l'activité professionnelle reste un vecteur privilégié d'intégration, ou, pour employer un terme plus adéquat, d'inclusion sociale. Mais, malgré tous nos efforts, de nombreuses personnes présentant un hand[...]![]()
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Si, en l'an 2000, cent mille personnes handicapées ont accédé à l'emploi, cette amélioration ne doit pas conduire à relâcher l'effort.Bien au contraire, puisqu'ils sont deux fois plus nombreux à désirer occuper un poste. C'est pourquoi, cette an[...]![]()
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La Confédération Suisse, en tant qu'employeur, a revu l'affectation des fonds destinés à l'intégration professionnelle. Principale nouveauté : un système de bonus pour l'engagement et le maintien en emploi de personnes handicapées remplace le fi[...]![]()
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Le passage école-formation professionnelle est d'abord un problème d'adéquation entre les objectifs et les rôles des écoles et ceux des Centres de formation professionnelle. Les concepts de développement et d'apprentissage sont à discuter comme [...]![]()
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CARREFOUR 88 ; Congrès de l'adulte handicapé mental : un être compétent,Bruxelles,3-4-5-- octobre 1988.conférences:-le handicapé mental: une réalité dans le monde commercial d'aujourd'hui - Monneret G.-eigenproduktion in der Werkstätte für Behinderte - Buhrer K.-une expérience de coopérative agricale en Tunisie - Sellami R.-la démocratie et l'es[...]![]()
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Commission Européenne | Luxembourg : Office des publications officielles des communautés européennes | Droits fondamentaux et antidiscrimination | 1999Dans son programme d'action sociale 1998-2000, la Commission a annoncé son intention de poursuivre le débat sur la question des droits fondamentaux dans l'Union européenne.Ce débat a été lancé par le rapport du comité des sages, présenté lors du[...]![]()
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Présentation de la campagne de sensibilisation Campagne de lutte contre les préjugésDu côté des employeursDu côté des personnes handicapéesEmployer des personnes handicapées intellectuelles : une bonne pratique pour les entreprisesConseils utile[...]![]()
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Les mobilités de compétences constituent une des modalités les moins connues des migrations internationales, en dépit de l'ancienneté du phénomène et de l'intérêt qu'il suscite de plus en plus auprès des spécialistes, des Etats et de certains or[...]![]()
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Les deux organismes d'aide à l'emploi, l'un tourné vers le secteur privé, l'autre vers le secteur public, commencent à prêter une attention particulière au handicap psychique.![]()
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Formation, orientation, préparation à l'emploi et placement, l'Agefiph est un acteur incontournable de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.![]()
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Commission Européenne | Luxembourg : Office des publications officielles des communautés européennes | 2005Ce document contient la feuilles de route de l'Union Européenne pour sa politique sociale.![]()
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De plus en plus d'études se préoccupent de l'activité professionnelle - tardive- . A ce titre, on s'interroge sur la notion - d'employabilité- en terme d'adaptation des connaissances, les travailleurs dits âgés bénéficient peu des possibilités d[...]![]()
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