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Documents disponibles dans cette catégorie (348)
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Article : texte imprimé
"Parmi toutes les missions dévolues à un directeur d'établissement social et médico-social, celle de donner du sens à l'action apparaît tout à fait essentielle. Cela revient à "" conduire / ducere "", au sens premier du terme, à tracer le chemin[...]![]()
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Thierry Ménissier, Auteur ; Valérie Lépine, Auteur ; Fabienne Martin-Juchat, Auteur |Dans un contexte de montée en puissance des procédures, notamment par le biais des outils numériques, il faut repenser la place de la créativité au sein des équipes de soins.Celle-ci désigne la capacité des êtres humains à réinventer le sens de [...]![]()
Article : texte imprimé
Olivier Aroul, Auteur ; Karine Gaudry, Auteur |"La qualité et la sécurité des soins ne peuvent se concevoir sans un projet partagé avec tous les acteurs en y associant les patients. Le projet qualité et sécurité des soins est composé d’une politique de soins globale et partagée déclinée en u[...]![]()
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De plus en plus sollicité par le téléphone, les SMS et les courriels, fortement soumis à la pression du monde du travail, de l'environnement familial, vous éprouvez des difficultés à faire face.Comment alors tenir vos objectifs, réaliser vos pro[...]![]()
Article : texte imprimé
Identifier les apports des pôles aux structures hospitalières, souligner les points à améliorer, tels étaient notamment les objectifs de la mission d’évaluation du fonctionnement des pôles dans les établissements publics de santé. Ces objectifs [...]![]()
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Regardés avec circonspection, voire méfiance, lors de leur création, les pôles ont ouvert une ère certaine de rapprochement entre les acteurs au sein de l’hôpital. Mais à peine sommes-nous en mesure d’en apprécier tous les impacts dans la gestio[...]![]()
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KOSINSKI C. ; JOSSEVEL J.D. ; RUSSO E. ; BOUVERAT A. ; GIGASE K. ; PICHONNAZ V. ; ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX, SOLIDARITE-HANDICAP MENTAL |Le comité de Solidarité-Handicap mental, comprenant des personnes en situation de handicap, des parents et des professionnels, a pris le temps de rêver au renouveau du 'Portail'. Etant à la veille d'ouvrir une nouvelle structure, ce rêve a frôlé[...]![]()
Article : texte imprimé
L'auteur est invitée à rencontrer le Conseil de fondation du Portail pour une présentation de la sociocratie en tant que modèle de management dynamique et participatif. Témoignage des raisons qui ont amené à promouvoir ce type de gouvernance.![]()
Article : texte imprimé
Dans le but de cerner le plus concrètement possible les enjeux liés à la conduite d'établissement à caractère social et d'explorer les différentes approches managériales dans ce domaine, le comité de rédaction a imaginé la situation emblématique[...]![]()
Article : texte imprimé
Thierry Rey, Auteur ; Fanny Crozes, Auteur |"Si le recherche en soins connaît depuis 2009 un essor remarquable, le développement de la recherche managériale reste à consolider. Les enjeux d’un contexte sanitaire en pleine mutation offrent des opportunités d’innovation dont il convient d’é[...]![]()
Article : texte imprimé
Nous vous proposons d'élargir le débat, changer de dimensions et envisager plutôt une véritable dynamique de la communication qui mènerait d'une pratique de la communication interne et externe au concept plus dynamique de communication globale.![]()
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Olivia Rufat, Auteur |"Porter un projet managérial en tant que directeur des soins, c’est s’engager à valoriser des organisations du travail, en mobilisant les talents du collectif, en conscience de la puissance des multitudes de talents ordinaires, au-delà des habit[...]![]()
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La discussion de cette question classique du «pouvoir et de l'autorité» intervient aujourd'hui dans un contexte particulier: celui du sentiment partagé parmi les cadres de direction qu'il devient de plus en plus difficile d'occuper dans nos inst[...]![]()
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Etre directeur dans l'action sociale est un métier qui possède ses spécificités comme dans tout secteur d'activités de l'économie. La notion de pouvoir et d'autorité est un fondement commun à tout exercice de commandement, à tout exercice hiérar[...]![]()
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"La vie quotidienne d'une institution, quelle que soit sa vocation, est d'abord celle d'une microsociété et de son "" théâtre ordinaire "" : les scènes habituelles apparaissent comme autant de confrontations de rôles et de stratégies, d'effets d[...]![]()
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"Les conflits sociaux résultent soit des facteurs externes, soit de facteurs internes de mécontentements, soit d'une combinaisons des deux. Dans ces deux derniers cas, ils constituent le plus souvent l'aboutissement de carences en matière de man[...]![]()
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"La loi n°2002-02 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale et son décret d'application du 6 avril 2006 ont institué différentes modalités de coopération, notamment les "" Groupements de Coopération Sociale et Médico-sociale [...]![]()
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Le nombre croissant de personnes atteintes de maladies chroniques représente un défi majeur pour les systèmes de santé en termes de morbidité, de mortalité, de qualité de la prise en charge et d'impact financier. Afin de répondre à ce défi, plus[...]![]()
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François Dubet, Auteur |La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi? Comment a-t-elle évolué et quell[...]![]()
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KEUGONG B. ; FOTSING R. ; MACQ J. ; BUVE A. ; MARCHAL B. ; MELI J. ; Bart Criel ; Université Catholique de Louvain-UCL ; Institut de médecine tropicale (Anvers) ; GARES FALAISE |L’objectif de cette étude est d’investiguer les effets du programme national de lutte contre le VIH/sida (PNLS) sur des hôpitaux de district au Cameroun. Une étude de cas multiples a été menée dans deux hôpitaux de district au Cameroun, l’un pub[...]![]()
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D'un simple credo déclarant un engagement, en passant par les projets pédagogique, thérapeutique ou institutionnel des années soixante-dix, jusqu'au projet d'établissement d'aujourd'hui, le projet s'est imposé comme un «concept phare» dans les d[...]![]()
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Si les projets institutionnels (Projet associatif et Projet d'établissement) précisent le système de bonne gouvernance, les projets personnalisés posent les bases concrètes du service à rendre et du service rendu. Si le système « qualéthique » p[...]![]()
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"Pour chacun d'entre nous, le travail s'exerce le plus souvent en équipe. Pour autant, cette forme de travail continue de susciter de nombreuses interrogations. Travail ensemble ne signifie par toujours réussir ensemble. Le travail d'une équipe [...]![]()
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Cet article ne propose pas de déclinaisons méthodologiques sur le projet, et c'est volontaire. il doit être lu comme une proposition de nature politique et stratégique pour la direction et l'animation de projets.|Il est vrai que ce que nous expr[...]![]()
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Alors qu'hier le projet relevait d'une recherche de définition, on cherche aujourd'hui à en qualifier les différentes formes pour donner du sens aux pratiques. Ainsi, construire un projet personnalisé, s'adressant de façon spécifique à l'usager [...]![]()
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« Comme toutes les pensées d’hommes sans pouvoir, le management est une pensée religieuse. »|Cette phrase indique le ton et l’esprit de ce texte. Un spécialiste du management prend ses distances et propose une analyse virulente de certaines prat[...]![]()
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La psychiatrie en France aujourd’hui a des questions et des inquiétudes concernant son positionnement au sein des groupements hospitaliers de territoire.C’est l’heure des bilans, des constats et des perspectives pour une spécialité au cœur de pr[...]![]()
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"La rationalisation des organisations, avec pour corollaire l'entrée de la logique du marché dans le champ du social, modifie le sens que les travailleurs sociaux donnent habituellement à leur activité. L'auteur porte ainsi un regard résolument [...]![]()
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Les établissements de santé sont aujourd’hui tous inscrits dans un management par la qualité qui permet de minimiser les risques liés à l’activité de soin et de garantir la qualité de cette même activité. Ce souci du mieux s’est enrichi, depuis [...]![]()
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La loi n° 2002-2 et ses exigences en matière de qualité et d'évaluation, les dernières orientations de l'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) offrent un cadre méthodol[...]![]()
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L’objectif de cet article vise à mettre en évidence le lien entre grh/management et violence au travail. En effet, les résultats révèlent les défaillances de l’organisation du travail et plus largement du management qui peuvent générer de la vio[...]![]()
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Le conflit n'est pas un accident dans l'acitivité du manager. Il est au contraire quotidien, inséparable de cette activité. Il colle à la peau de la personne dès qu'elle a enossé la fonction managériale.|Il n'est pas possible de ruser avec le co[...]![]()
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"Le ""management"", ou art et manière de conduire une organisation, a pénétré le secteur social et fait naître beaucoup de méfiance. Intervenant dans une période où les ressources financières sont comptées, il suscite même le rejet, pour un peu [...]![]()
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CONSTANT J. ; EGLIN M. ; LE RUN J.L. |Nos présents sont marqués par des cloisonnements gestionnaires, réglementaires, budgétaires. Les obstacles principaux résident dans la divergence des représentations de leurs missions entre les professionnels.|La création d’une Agence Régionale [...]![]()
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Laëtitia Laude, Auteur |"La médiation hospitalière à destination du personnel est désormais instituée au niveau national et régional. En s’appuyant sur les expériences de médiation intraorganisationnelle internationales et sur les spécificités du monde hospitalier, il [...]![]()
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Dans cet article, l'auteur propose de présenter quelques axes complémentaires d'une philosophie d'action, devant guider le responsable institutionnel pour mener à bien les évalutations qu'il décidera de mener avec ses équipes, en interne ou qui [...]![]()
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Des situations de négociation et même d'opposition ou d'affrontement sont courantes tant dans la vie professionnelle que dans celle de tous les jours.|En PNL, on considère qu'une négociation est réussie quand les deux parties en ressortent gagna[...]![]()
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Patrick Macquaire, Auteur ; Jean-François Gomez, Auteur |"Jean-François Gomez aborde les questions du soin, en les élargissant ici aux métiers de l’humain qui fondent son expérience. Son dernier livre est un prétexte à un dialogue de deux éducateurs convaincus que le soin et l’aide ne font qu’un."![]()
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MARTINEZ E. ; Romain Lecomte ; BONTEMPS C. | Liège : Revue d'action sociale & médico-sociale, asbl |La flexibilité est devenue un des axes dominants de la modernisation organisationnelle des entreprises et des politiques publiques de l’emploi. Pour les travailleurs, l’enjeu salarial se double d’une préoccupation croissante pour l’articulation [...]![]()
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Nathalie Jaubert-Segond, Auteur ; Michelle Delpy, Auteur ; Nathalie Borderie, Auteur |"Afin d’harmoniser les pratiques soignantes au sein d’un pôle de gériatrie, des professionnels aides-soignants s’engagent. Nommés “référents continence”, ils sont tour à tour transmetteurs, formateurs et animateurs. Leur réflexion a abouti à la [...]![]()
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"Le ""management de la qualité version 2000"" avec pour maître mot la satisfaction du client, serait-il un cheval de Troie qui alourdit le quotidien des équipes d'établissements Multiaccueils, ou celui de Pégase qui donne de la hauteur à nos pra[...]![]()
Article : texte imprimé
Nadia Péoc’h, Auteur |"Traditionnellement, la recherche en management serait rattachée sur le plan académique aux sciences de gestion. Dans le secteur de la santé, la question demeure : quel est son statut quand on sait qu’elle est dépendante d’un contexte, voire qu’[...]![]()
Article : texte imprimé
Sophie Randon, Auteur |"La gestion des compétences dans les établissements de santé représente un enjeu majeur et une problématique de plus en plus prégnante. Pourtant, nombre de directions ne parviennent pas à s’emparer convenablement du sujet. Il convient d’éclairer[...]![]()
Article : texte imprimé
Michèle Jarraya, Auteur ; David Naudin, Auteur ; Aurore Margat, Auteur |"La recherche et son enseignement dans les instituts de formation des cadres de santé à un impact important sur les pratiques managériales. Elle doit être comprise comme un activité de gestion de projet particulier. En effet, le manager, comme l[...]![]()
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Marcel Jaeger ; Brigitte Bouquet ; JUNG C. ; LE YAOUANQ M. ; MAES C. ; JOUVET G. ; BOINON C. | Paris : CEDIAS |Dans Vie sociale (n° 3)Chacun appelle de ses vœux le développement et la structuration du champ de la recherche dans l'action sociale et le travail social. Son importance pour le développement économique, social, culturel est devenue évidente pour tous.|La question de[...]![]()
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Depuis quelques années, l’importance que prend le secteur associatif apparaît au grand jour grâce aux travaux de nombreux chercheurs. De secteur pourvoyeur d’emploi, il revêt aujourd’hui une autre facette, celle de créateur d’emploi, forçant plu[...]![]()
Article : texte imprimé
Marine Fauville, Auteur ; Paulo Rodrigues, Auteur ; Ludovic Filipiak, Auteur |"Le travail à distance est une pratique courante aujourd’hui. Le management à distance soulève la question de la reconnaissance des professionnels de santé par le cadre. Les soignants travaillant dans un contexte de management à distance souffre[...]