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Documents disponibles dans cette catégorie (348)
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Article : texte imprimé
"Parmi toutes les missions dévolues à un directeur d'établissement social et médico-social, celle de donner du sens à l'action apparaît tout à fait essentielle. Cela revient à "" conduire / ducere "", au sens premier du terme, à tracer le chemin[...]![]()
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Thierry Ménissier, Auteur ; Valérie Lépine, Auteur ; Fabienne Martin-Juchat, Auteur |Dans un contexte de montée en puissance des procédures, notamment par le biais des outils numériques, il faut repenser la place de la créativité au sein des équipes de soins.Celle-ci désigne la capacité des êtres humains à réinventer le sens de [...]![]()
Article : texte imprimé
Olivier Aroul, Auteur ; Karine Gaudry, Auteur |"La qualité et la sécurité des soins ne peuvent se concevoir sans un projet partagé avec tous les acteurs en y associant les patients. Le projet qualité et sécurité des soins est composé d’une politique de soins globale et partagée déclinée en u[...]![]()
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De plus en plus sollicité par le téléphone, les SMS et les courriels, fortement soumis à la pression du monde du travail, de l'environnement familial, vous éprouvez des difficultés à faire face.Comment alors tenir vos objectifs, réaliser vos pro[...]![]()
Article : texte imprimé
Identifier les apports des pôles aux structures hospitalières, souligner les points à améliorer, tels étaient notamment les objectifs de la mission d’évaluation du fonctionnement des pôles dans les établissements publics de santé. Ces objectifs [...]![]()
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Regardés avec circonspection, voire méfiance, lors de leur création, les pôles ont ouvert une ère certaine de rapprochement entre les acteurs au sein de l’hôpital. Mais à peine sommes-nous en mesure d’en apprécier tous les impacts dans la gestio[...]![]()
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KOSINSKI C. ; JOSSEVEL J.D. ; RUSSO E. ; BOUVERAT A. ; GIGASE K. ; PICHONNAZ V. ; ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX, SOLIDARITE-HANDICAP MENTAL |Le comité de Solidarité-Handicap mental, comprenant des personnes en situation de handicap, des parents et des professionnels, a pris le temps de rêver au renouveau du 'Portail'. Etant à la veille d'ouvrir une nouvelle structure, ce rêve a frôlé[...]![]()
Article : texte imprimé
L'auteur est invitée à rencontrer le Conseil de fondation du Portail pour une présentation de la sociocratie en tant que modèle de management dynamique et participatif. Témoignage des raisons qui ont amené à promouvoir ce type de gouvernance.![]()
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Dans le but de cerner le plus concrètement possible les enjeux liés à la conduite d'établissement à caractère social et d'explorer les différentes approches managériales dans ce domaine, le comité de rédaction a imaginé la situation emblématique[...]![]()
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Thierry Rey, Auteur ; Fanny Crozes, Auteur |"Si le recherche en soins connaît depuis 2009 un essor remarquable, le développement de la recherche managériale reste à consolider. Les enjeux d’un contexte sanitaire en pleine mutation offrent des opportunités d’innovation dont il convient d’é[...]![]()
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Nous vous proposons d'élargir le débat, changer de dimensions et envisager plutôt une véritable dynamique de la communication qui mènerait d'une pratique de la communication interne et externe au concept plus dynamique de communication globale.![]()
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Olivia Rufat, Auteur |"Porter un projet managérial en tant que directeur des soins, c’est s’engager à valoriser des organisations du travail, en mobilisant les talents du collectif, en conscience de la puissance des multitudes de talents ordinaires, au-delà des habit[...]![]()
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La discussion de cette question classique du «pouvoir et de l'autorité» intervient aujourd'hui dans un contexte particulier: celui du sentiment partagé parmi les cadres de direction qu'il devient de plus en plus difficile d'occuper dans nos inst[...]![]()
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Etre directeur dans l'action sociale est un métier qui possède ses spécificités comme dans tout secteur d'activités de l'économie. La notion de pouvoir et d'autorité est un fondement commun à tout exercice de commandement, à tout exercice hiérar[...]![]()
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"La vie quotidienne d'une institution, quelle que soit sa vocation, est d'abord celle d'une microsociété et de son "" théâtre ordinaire "" : les scènes habituelles apparaissent comme autant de confrontations de rôles et de stratégies, d'effets d[...]![]()
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"Les conflits sociaux résultent soit des facteurs externes, soit de facteurs internes de mécontentements, soit d'une combinaisons des deux. Dans ces deux derniers cas, ils constituent le plus souvent l'aboutissement de carences en matière de man[...]![]()
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"La loi n°2002-02 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale et son décret d'application du 6 avril 2006 ont institué différentes modalités de coopération, notamment les "" Groupements de Coopération Sociale et Médico-sociale [...]![]()
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Le nombre croissant de personnes atteintes de maladies chroniques représente un défi majeur pour les systèmes de santé en termes de morbidité, de mortalité, de qualité de la prise en charge et d'impact financier. Afin de répondre à ce défi, plus[...]![]()
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François Dubet, Auteur |La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi? Comment a-t-elle évolué et quell[...]![]()
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KEUGONG B. ; FOTSING R. ; MACQ J. ; BUVE A. ; MARCHAL B. ; MELI J. ; Bart Criel ; Université Catholique de Louvain-UCL ; Institut de médecine tropicale (Anvers) ; GARES FALAISE |L’objectif de cette étude est d’investiguer les effets du programme national de lutte contre le VIH/sida (PNLS) sur des hôpitaux de district au Cameroun. Une étude de cas multiples a été menée dans deux hôpitaux de district au Cameroun, l’un pub[...]![]()
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D'un simple credo déclarant un engagement, en passant par les projets pédagogique, thérapeutique ou institutionnel des années soixante-dix, jusqu'au projet d'établissement d'aujourd'hui, le projet s'est imposé comme un «concept phare» dans les d[...]![]()
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Si les projets institutionnels (Projet associatif et Projet d'établissement) précisent le système de bonne gouvernance, les projets personnalisés posent les bases concrètes du service à rendre et du service rendu. Si le système « qualéthique » p[...]![]()
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"Pour chacun d'entre nous, le travail s'exerce le plus souvent en équipe. Pour autant, cette forme de travail continue de susciter de nombreuses interrogations. Travail ensemble ne signifie par toujours réussir ensemble. Le travail d'une équipe [...]![]()
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Cet article ne propose pas de déclinaisons méthodologiques sur le projet, et c'est volontaire. il doit être lu comme une proposition de nature politique et stratégique pour la direction et l'animation de projets.|Il est vrai que ce que nous expr[...]![]()
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Alors qu'hier le projet relevait d'une recherche de définition, on cherche aujourd'hui à en qualifier les différentes formes pour donner du sens aux pratiques. Ainsi, construire un projet personnalisé, s'adressant de façon spécifique à l'usager [...]