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Le présent ouvrage se propose de fournir un reflet et un bilan intermédiaire des travaux accomplis dans ces nouvelles perspectives. Emanant de spécialistes de la psychologie du travail, de la didactique professionnelle, de l'ethnométhodologie, d[...]
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"Pour comprendre et saisir la relation ""employé-employeur"" dans une entreprise, l'étude du contrat psychologique permet de cerner et d'identifier le rôle de chacun dans la construction de la relation. Une étude sur les travailleurs du Centre h[...]
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BLANCHE A. ; Christian Heslon ; BAILLAUQUÈS-BREUSE S. ; IDRIS I. ; POUPARD D. ; LEMOINE C. ; FOULARD A. | Paris : Le Journal des psychologues |La retraite est devenue, au XXIe siècle, avec l’allongement de l’espérance de vie, une perspective socialement partagée, bien que souvent de manière inégale. Aujourd’hui synonyme de «repos» après un travail salarié, mais aussi de «pension» en re[...]
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MIOSSEC Y. ; DONNAY C. ; Mariève Pelletier ; ZITTOUN C. ; Dominique Lhuilier ; GIUST-DESPRAIRIES F. ; LITIM M. | Toulouse : Editions Eres |Cet article rend compte d’une collaboration durable entre un service autonome de santé au travail et une équipe de recherche en psychologie du travail. Le but de ce travail commun est d’explorer les rapports entre promotion de la santé et dévelo[...]
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Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément[...]
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À partir d’une intervention en psychodynamique du travail réalisée auprès de soignants d’un hôpital de jour psychiatrique, les auteurs tentent de rendre visibles quelques difficultés soulevées par les méthodes actuelles d’évaluation du travail. [...]
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MARANDA M.F. ; VIVIERS S. ; DESLAURIERS J.S. ; Dominique Lhuilier ; ANDRADE DE BARROS V. ; NEWTON GARCIA DE ARAUJO J. | Toulouse : Editions Eres |Cette recherche-action conduite dans deux écoles de niveau secondaire au Québec (lycées) s’est appuyée sur une enquête de psychodynamique du travail réalisée avec des enseignants, des professionnels de l’éducation, des membres du personnel de so[...]
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Dans certains cas, les mécanismes de défense des soignants, pour se prémunir par exemple de l’actualisation de vécus douloureux, peuvent avoir une incidence sur la souffrance des patients, voire en bloquer toute expression. L’analyse de deux sit[...]
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L’épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d’épuisement physique et psychique intense, un ensemble d’attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentimen[...]
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Il faut concevoir nos réflexions et nos agissements comme s'exerçant au sein d'environnements en changement permanent. Le management, qu'il faut constamment redéfinir, est en position formelle d'exercer le pouvoir, sous couvert d'une autorité Pe[...]
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[...] La souffrance au travail n’est pas une problématique d’aujourd’hui : elle a toujours existé, et dans tous les domaines professionnels. Le propos de ce dossier n’est en aucun cas d’éluder la réalité difficile, voire parfois insupportable, d[...]
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Et si le fait d'aller au travail n'était pas seulement une obligation matérielle, mais une source de bien-être ? Les recherches en psychologie et en neurosciences suggèrent que c'est possible, à condition de savoir appliquer certaines règles et [...]
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Travail souffrance, travail plaisir. Ces deux images se superposent et renvoient chacune à des réalités fortes et authentiques. En ce moment, c'est plutôt l'idée du turbin qui prime. A contrario, elle souligne l'attachement que l'on garde pour s[...]
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Que vient faire résonner, pour le soignant et pour l’équipe, le surgissement d’un événement traumatique sur leur lieu de travail ? Quand l’enveloppe psychique de l’un des membres se trouve effractée, l’homéostasie de l’équipe soignante peut, ell[...]
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AUBERT N. ; LINHART D. ; HERREROS G. ; LAPIERRE L. ; DEJOURS C. ; GERNET I. ; THÉVENET M. ; CHAINE L. ; VIDAILLET B. ; MERDJI M. ; NAULLEAU M. ; CALAIS V. ; SAIELLI P. ; BRUNEL V. ; SIMON B. ; CULTIAUX J. ; PRADES J.L. ; DE GAULEJAC V. ; ARNAUD G. ; DUBOULOY M. | Toulouse : Editions Eres |Le management entretient des rapports complexes et paradoxaux avec la question du sujet. Quels sont (ou peuvent être) le statut et la place du sujet dans le management ? Peut-on manager l'acteur, tout en « ménageant » le sujet ? Faut-il protéger[...]
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Parmi les sources des dispositifs d’évaluation du personnel, la question des aptitudes occupe une place significative. Au confluent d’une psychologie qui se prétend scientifique et d’une organisation du travail qui n’en annonce pas moins se fabr[...]
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"Le volume, revu et corrigé, a été subdivisé en trois volets. Ces volets constituent une suite, un enchaînement logique permettant d'explorer tant l'aval que l'amont de la dynamique organisaitonnelle. Tout d'abord, on étudie les micro-éléments d[...]
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L'auteur cherche des essais de solution, support du travail-plaisir, à partir de la théorie sociale cognitive et celle de l'autodétermination qui sont ici comparées et discutées. Elles rendent compte de la quête positive qui existe dans le trava[...]
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Au-delà du simple emploi et de la tâche primaire, le travail comme activité et comme institution est au fondement du sujet et des unités sociales. Synonyme de transformation du donné, il est épreuve et potentialité de développement.|C'est pourqu[...]
