Objectifs (en termes de compétences)

- Maîtrise technique des relations collectives entre employeurs et travailleurs
- Capacité de compréhension et d'analyse de ces systèmes dans un contexte socio-économique et politique tant au niveau belge qu'international.

Objet de l'activité (principaux thèmes à aborder)

Apprentissage des notions et mécanismes essentiels; information et analyse des réalités. Centré principalement sur le cas belge, le cours procède par comparaison avec certaines situations étrangères. Il analyse aussi les manières dont l'Organisation internationale du travail et l'Union européenne interviennent dans le droit du travail.
Le cours traite - des acteurs : organisations syndicales et patronales; - du cadre institutionnel : les organes de concertation; - de la négociation et des conventions collectives : statut, mise en oeuvre, contenus;
- des conflits collectifs : actions et institutions préventives, statut, formes, procédure et déroulement des conflits.

Résumé : Contenu et Méthodes

L'objet du cours est l'analyse théorique et pratique des relations de travail, telles qu'elles se déroulent au niveau collectif, interprofessionnel, sectoriel et au niveau de l'entreprise.
Après une analyse conceptielle de l'expression "relations industrielles", il s'agit d'examiner les quatre "phénomènes" du droit du travail collectif: liberté d'association tant pour les travailleurs que pour les employeurs, négociation des conventions collectives du travail, conflits collectifs (grèves et lock-out, …), intervention des mécanismes de prévention et de règlement des conflits collectifs.
Cet examen se clôture par une réflexion sur le rôle de l'Etat, de l'Union Européenne et de la Communauté internationale, en la matière....

Autres informations (Pré-requis, Evaluation, Support, ...)

Cet enseignement relève d'un programme à horaire décalé du soir et/ou du samedi.

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