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 Cahier des charges
- Acquérir la maîtrise d'instruments d'observation et d'analyse qui peuvent servir à évaluer l'impact
de politique du personnel dans des contextes d'organisation différents.
- Etudier diverses stratégies de changement qui s'imposent suite à l'analyse tant au niveau des
structures d'organisation qu'au niveau des comportements des individus.
Résumé
CONTENU
I. Fonction Personnel : fonction en évolution ?
- de l'Administration du personnel à la gestion sociale : quel enjeu ?
- pour une méthode de diagnostic social interne.
II. Domaines d'action de la Fonction personnel :
- appréciation des personnes
- formation
- gestion des carrières
- amélioration des conditions de travail (cercles de qualité).
III. Défis pour le futur :
- impact social des nouvelles technologies
- aménagment du temps de travail.
METHODE
Des exposés et des discussions alterneront suivant une démarche d'apprentissage progressif. L'expérience des participants et des études de cas serviront de terrain pour l'application des outils conceptuels et des cadres théoriques.
Le cours PERS2910 est mentionné dans les programmes suivants :
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DIMA2DC
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Diplôme d'études complémentaires en management
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Valeurs ECTS de l'activité
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DIMA2DC
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Diplôme d'études complémentaires en management
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(5.5 ECTS)
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Obligatoire
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Valeur ECTS par défaut
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(5.5 ECTS)
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