| PERS2200 | Gestion prévisionnelle des ressources humaines |
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[30h]
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Enseignant(s) :
Evelyne Léonard
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 Cahier des charges
Analyser les stratégies, politiques, procédures et techniques utilisées au sein des entreprises afin d'intégrer la gestion du personnel dans le cadre de la gestion prévisionnelle et programmée de l'entreprise.
Résumé
CONTENU
- La prévision et la gestion des risques sociaux de l'entreprise.
- Les processus de la gestion prévisionnelle du personnel : la gestion des carrières, la gestion des
effectifs, la gestion des emplois, la gestion de la masse salariale, la gestion des statuts collectifs.
- Le bilan social - un instrument de diagnostic, de planification et de contrôle : les approches
comptables et les approches non comptables.
- L'audit social : un instrument de gestion et une démarche d'observation.
- La logistique de la gestion prévisionnelle du personnel (informatique et gestion du personnel).
METHODE
- Réflexion collective sur base de l'analyse de textes significatifs et de cas d'entreprises.
- Discussion avec des chefs du personnel de leur politique dans le domaine de la prévision.
Le cours PERS2200 est mentionné dans les programmes suivants :
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ECAP2
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Licence en sciences de gestion
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Valeurs ECTS de l'activité
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ECAP22
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Deuxième licence en sciences de gestion
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(3.5 ECTS)
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IAG22M
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Deuxième année de maîtrise en sciences de gestion (orientation "méthodes quantitatives de gestion")
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INGE22/G
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Deuxième Ingénieur de gestion (Générale)
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Valeur ECTS par défaut
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(3.5 ECTS)
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