|
 Objectifs
€ introduire à l'étude des processus qui sous-tendent les comportements individuels ainsi que les dynamiques interpersonnelles et groupales au sein des organisations.
€ introduire aux méthodes et techniques qui permettent d'approcher ces dimensions.
Cahier des charges
€ processus de motivation, satisfaction, implication, adhésion, attribution, locus of control, en liaison avec des indicateurs comportementaux de performance, d'absences, de turnover, etc...
€ socialisation dans l'organisation, gestion de soi, gestion et évolution dans la carrière, vie au travail et hors travail...etc.
€ approche systémique de la communication interpersonnelle...
€ processus de groupe : productivité, normalité, influence et leadership, dynamique socio-affective, représentations inter-groupe...etc.
Pour chacun de ces thèmes, l'on veillera à fournir, outre les cadres théoriques,
les données de recherches empiriques ainsi que les méthodes et techniques util
isées à cet effet.
N.B. Ce cahier des charges a été conçu de façon à le différencier d'autres enseignements en (psycho)sociologie des Organisations, Gestion des Ressources Humaines, Sociologie du Travail, Ergonomie et Analyse du Travail
Autres informations du cahier des charges
- Les enseignants sont invités à intégrer dans leurs enseignements, lorsque cela s'avère pertinent et possible : les champs économiques des services; les activités des secteurs public et non marchand; la dimension transnationale; quelques plages d'exercices pendant les cours.
Cet enseignement relève d'un programme d'étude en horaire décalé du soir et/ou du samedi .
Le cours TRAV2115 est mentionné dans les programmes suivants :
TRAV2 Licence en sciences du travail
TRAV2DC Diplôme d'études complémentaires en sciences du travail
|
