{"id":38323,"date":"2017-02-22T13:18:19","date_gmt":"2017-02-22T12:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php\/gender\/"},"modified":"2022-05-19T16:40:38","modified_gmt":"2022-05-19T14:40:38","slug":"gender","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/?page_id=38323","title":{"rendered":"Women and intelligence"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Previous page<\/a><\/td>Back to exhibition’s homepage<\/a><\/td>Next page<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\u00a0<\/p>

\"drapeau\u00a0<\/strong>UITTREKSEL ENQUETE \u00ab GENDER \u00bb BINNEN ADIV – 2015<\/strong><\/span><\/span><\/p><\/td>

\"Drapeau\u00a0\u00a0EXTRACT \u00ab GENDER \u00bb SURVEY WITHIN SGRS – 2015<\/strong><\/strong><\/span><\/p><\/td>

\"Drapeau EXTRAIT ENQU\u00caTE \u00ab GENDER \u00bb AU SEIN DU SGRS – 2015<\/strong><\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Contents:<\/strong>
1. Introduction<\/a>
2. Statistics<\/a>
3. A permanent challenge<\/a>
4. Testimonies<\/a><\/td>		\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\u00a0<\/p>

\"drapeau\u00a0<\/strong>Inleiding<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

\u00a0<\/p>

\"Drapeau\u00a0<\/strong>Introduction<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

\u00a0<\/p>

\"Drapeau\u00a0<\/strong>Introduction<\/strong><\/span><\/h2><\/td><\/tr>

De resolutie 1325 van de VN Veiligheidsraad<\/a> benadrukt het belang van een actieve vrouwelijke participatie op gelijkwaardige basis zowel bij het voorkomen en oplossen van conflicten als bij het opbouwen en handhaven van de vrede.<\/td>United Nations Security Council Resolution 1325<\/a> stresses the importance of women\u2019s active and equal participation in conflict prevention and resolution, and in peace-building.<\/td>La r\u00e9solution 1325 du Conseil de s\u00e9curit\u00e9 de l’ONU<\/a> souligne l’importance d’une participation active des femmes, dans des conditions d’\u00e9galit\u00e9, \u00e0 la pr\u00e9vention et au r\u00e8glement des conflits ainsi qu’\u00e0 l’\u00e9dification et au maintien de la paix.<\/td><\/tr>
Ze spoort de Staten aan om dringend werk te maken van de pariteit van de seksen op een dusdanige manier dat vrouwen ten volle kunnen deelnemen aan de inspanningen voor het behoud van vrede en veiligheid.<\/td>It calls upon member states to take gender equality into account, so that women can fully contribute to efforts aiming at maintaining and fostering peace and security.<\/td>Elle invite instamment les \u00c9tats membres \u00e0 prendre en compte la parit\u00e9 des sexes, de fa\u00e7on \u00e0 ce que les femmes participent pleinement aux efforts visant \u00e0 maintenir et \u00e0 favoriser la s\u00e9curit\u00e9 et la paix.<\/td><\/tr>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Statistieken<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Statistics<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Statistiques<\/strong><\/span><\/h2><\/td><\/tr>

Verdeling mannen \/ vrouwen binnen ADIV:<\/strong><\/td>Men \/ Women distribution within SGRS:<\/strong><\/td>R\u00e9partition hommes \/ femmes au SGRS:<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\"genderrepartition\"<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>
Evolutie van het aantal vrouwelijke burgers binnen ADIV:<\/strong><\/td>Evolution of the number of civilian women within SGRS:<\/strong><\/td>Evolution du nombre de femmes civiles au sein du SGRS:<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\"Genderlevel\"<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>
De eerste vrouwelijke burger van universitair niveau kwam in 1992 in dienst. Men moet tot de jaren 90 wachten om het aantal vrouwen te zien toenemen.<\/td>The first civilian woman graduated from university was recruited in 1992. Only in the late 1990s did the number of women increase.<\/td>La premi\u00e8re femme civile universitaire est recrut\u00e9e en 1992. Il faut attendre la fin des ann\u00e9es 1990 pour voir le nombre de femmes s\u2019accro\u00eetre.<\/td><\/tr>



Combinatie van priv\u00e9-en beroepsleven:\u00a0<\/strong><\/p><\/td>


Work-Life balance:<\/strong><\/p><\/td>



Conciliation vie priv\u00e9e et professionnelle:<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\u00a0<\/p>
\"gendermen2\"<\/td>\"genderwomen2\"<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\"genderlegende\"<\/p>
Geen noemenswaardig verschil in de beleving bij mannen en vrouwen. Mondelinge getuigenissen bevestigen dat vrouwen meer energie besteden aan het verzoenen van het professioneel leven met het priv\u00e9 leven.<\/td>No differences between men and women, while oral reports indicate more energy devoted to trying to improve work-life balance.<\/td>Pas de diff\u00e9rence dans le v\u00e9cu des hommes et des femmes, alors que les t\u00e9moignages oraux mentionnent une plus grande \u00e9nergie allou\u00e9e par les femmes au fait de concilier vie priv\u00e9e et professionnelle.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>
Verdeling van statuten:<\/strong><\/td>Distribution by rank:<\/strong><\/td>Distribution par statuts:<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\"genderdistributionrank\"<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Vrouwen binnen de inlichtingenwereld: een permanente uitdaging<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

Women in the intelligence world: permanent challenge<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

Les femmes au sein du renseignement: un d\u00e9fi permanent<\/strong><\/span><\/h2><\/td><\/tr>

Statistisch gezien zijn vrouwen altijd ondervertegenwoordigd geweest binnen de twee Belgische inlichtingendiensten (actueel zijn er binnen ADIV 13% vrouwen werkzaam)<\/td>Statistically, women are still under-represented in both Belgian intelligence agencies (13% of the SGRS personnel are women).<\/td>Statistiquement, les femmes sont toujours sous-repr\u00e9sent\u00e9es au sein des deux services de renseignement belges (aujourd’hui, 13 % au SGRS).<\/td><\/tr>
Oorzaak: een laattijdige werving binnen een leefwereld die lange tijd als mannelijk beschouwd werd.<\/td>Reason: late recruitment in an environment that was long considered as a man’s world.<\/td>Une explication : un recrutement tardif au sein d’un univers rest\u00e9 longtemps… masculin.<\/td><\/tr>
Seksisme is nog geen uitgeroeid probleem. Niettegenstaande minder dan in het verleden worden nog steeds gevallen van discriminatie vastgesteld binnen de inlichtingenwereld.<\/td>Is sexism still present? Less than it used to be, but instances of discrimination are still occurring in the intelligence agencies.<\/td>Le sexisme est-il toujours en vigueur ? Moins que par le pass\u00e9 mais quelques cas de discrimination sont toujours relev\u00e9s dans les services de renseignement.<\/td><\/tr>
Vandaag worden vrouwen evengoed gerespecteerd voor hun competentie en kwaliteiten zowel binnen het operationeel domein als in de analyse.<\/td>Nowadays, women are more equally considered for their competences and qualities, both in operational and analysis tasks.<\/td>Aujourd’hui, les femmes, tant en op\u00e9ration qu’en analyse, sont davantage reconnues dans leur comp\u00e9tence et leurs qualit\u00e9s.<\/td><\/tr>
Maar door het \u00ab gender\u00bb probleem dienen vrouwen soms nog meer dan mannen hun waarde te bewijzen.<\/td>Yet, because of the gender bias, women sometimes still have to prove their worth more than men.<\/td>Mais en raison du sexisme, les femmes doivent encore de temps \u00e0 autre prouver leur valeur et leur investissement plus que les hommes.<\/td><\/tr>

De integratie van vrouwen in een inlichtingendienst gaat soms nog langs de weg van een \u201cmannelijk gedrag\u201d aan te nemen.<\/p>

\u00a0<\/p><\/td>

To be integrated in an intelligence agency, women sometimes need to \u201cbehave like men\u201d.<\/p>

\u00a0<\/p><\/td>

L\u2019int\u00e9gration des femmes dans un service de renseignement passe parfois par l’adoption de \u00ab comportement masculin \u00bb.<\/p>

\u00a0<\/p><\/td><\/tr>

Getuigenissen<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

Testimonies<\/strong><\/span><\/h2><\/td>

T\u00e9moignages<\/strong><\/span><\/h2><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\u00a0<\/p>

\"testimonies\"<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>
Previous page<\/a><\/td>Back to exhibition’s homepage<\/a><\/td>Next page<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Previous page Back to exhibition’s homepage Next page  UITTREKSEL ENQUETE \u00ab GENDER \u00bb BINNEN ADIV – 2015   EXTRACT \u00ab GENDER … <\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"parent":38023,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-38323","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/38323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38323"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/38323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64323,"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/38323\/revisions\/64323"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/38023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uclouvain.be\/digithemis\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}