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L'année préparatoire fournit à certaines catégories d'étudiants (cfr "admission à la formation") le complément qui prépare les enseignements du Master en Gestion des Ressources humaines (120 crédits). Ce complément poursuit principalement deux objectifs :

• assurer ou renforcer la formation à la démarche scientifique, aux aspects concrets du travail universitaire (recherche et critique de sources, exercice de l'analyse et du travail de synthèse, travail en groupe à tâches, rédaction de rapports) et aux instruments nécessaires pour les études en Master (analyse statistique, anglais, logiciels informatiques de base, etc.) ;
• assurer ou consolider la formation dans les disciplines de base pertinentes du Master en Gestion des Ressources humaines.
  

Ce sont les jurys de premier cycle qui délibèreront de la réussite en fin d'année.

Les étudiants porteurs d'un grade académique de de type court délivré hors université, dont l'intitulé est repris ci-dessous, ont accès aux études du Master en Gestion des Ressources humaines à l'université après réussite d'une année préparatoire de maximum 60 crédits (passerelle de catégorie 1) : 

• BA assistant(e) social(e) (C)
• BA conseiller(ère) social(e) (C)
• BA en gestion des ressources humaines (C)
• BA assitant(e) en psychologie, option psychologie du travail et orientation professionnelle (C) 
  

Consultez les conditions d'admission générales

Procédures particulières :

Toute demande d'admission doit être introduite auprès du Secrétariat de premier cycle de la Faculté des Sciences économiques, sociales et politiques. Elle doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une copie des résultats détaillés de toutes les années d'études supérieures antérieures.

L'année préparatoire est constituée de 60 crédits maximum.

Légende
Obligatoire Au choix Cours non dispensé cette année académique Cours cyclique non dispensé cette année académique Cours cyclique dispensé cette année académique Cours de 2 ans
Cliquez sur le sigle du cours pour consulter le cahier des charges détaillé (objectifs, méthodes, évaluation, etc..)
						Année
						1
Aucun horaire disponible
Cours de base
COPS1212	Collecte et analyse des données qualitatives	Marc Zune	30h + 20h	5 crédits	1q	x
ECGE1221	Droit commercial et fiscalité	Michel De Wolf, Patrick De Wolf	60h	6 crédits	2q	x
ESPO1125S	Séminaire de travail universitaire en Sociologie	N.	15h + 15h	5 crédits		x
ESPO2100	Economie politique	Henri Sneessens, Daniel Weiserbs (supplée Henri Sneessens)	30h + 15h	4 crédits	1q	x
ESPO2102	Statistiques	Dominique Deprins	30h + 15h	4 crédits	1q	x
POLS1221	Analyse des données quantitatives	Jacques Marquet	30h + 20h	5 crédits	2q	x
Un cours à déterminer en fonction des horaires et du profil de l'étudiant parmi :
COPS1124	Philosophie	Heinz Leonardy	30h	3 crédits		x
COPS1311	Philosophie sociale	Mark Hunyadi	30h	3 crédits	1q	x
ESPO1321	Ethique économique, sociale et politique	Philippe Van Parijs (coord.)	20h + 10h	3 crédits	1q	x
Un cours à déterminer en fonction des horaires et du profil de l'étudiant parmi :
COPS1113	Histoire moderne et contemporaine	Michel Dorban, Paul Servais	30h	3 crédits	2q	x
COPS1126	Histoire des idées politiques et sociales	Luc Courtois	30h	3 crédits	2q	x
ECGE1121	Histoire économique et sociale	Paul Servais, Jean-Marie Yante (coord.)	30h	3 crédits	1q	x
Cours de langue à déterminer selon le niveau de l'étudiant (3 crédits) un cours parmi :
ANGL1330	Anglais niveau moyen 1ère partie	Philippe Detry (supplée null), Marie Duelz, Céline Gouverneur, Claudine Grommersch (coord.), Marielle Henriet (coord.), Kirby Joris, Marc Piwnik, Veronique Scheirs (supplée null), Nevin Serbest, Anne-Julie Toubeau	30h	3 crédits		x
ANGL1331	Anglais niveau moyen 2ème partie	Isabelle Demeulenaere, Jennifer Moreman, Jean-Paul Nyssen (coord.), Adrien Pham, Albert Verhaegen	60h	3 crédits	1+2q	x
ANGL2431	Anglais: communication interactive	Philippe Detry (supplée null), Nevin Serbest, Colleen Starrs (coord.)	30h	3 crédits	1q	x
Cours spécifiques
ECGE1213	Marketing	Isabelle Schuiling	30h	3 crédits	1q	x
ECGE1315	Stratégies d'entreprises	Alain Vas, André de Béthune	20h + 10h	3 crédits	1q	x
ECGE1317	Théorie des organisations	Matthieu de Nanteuil-Miribel	30h	3 crédits	1q	x
ECGE1321	Management humain	Patrice Gobert, Armand Spineux	45h + 15h	6 crédits	2q	x
ESPO1112	Principes de comptabilité	Karine Cerrada Cristia, Michel De Wolf, Michel Gatz	30h + 15h	4 crédits		x

La réussite de l'année préparatoire est la condition suffisante et nécessaire à l'accès au Master en Gestion des Ressources humaines. Elle ne donne pas lieu à la délivrance d'un diplôme.