Fonction ressources humaines et relations de travail

Enseignants

Gobert Patrice;

Langue
d'enseignement

Français

Thèmes abordés

• L'évolution historique de la fonction ressources humaines depuis le 19^ème siècle
• Les principales activités de base de la gestion des ressources humaines (recrutement et sélection, formation, évaluation, bien-être au travail)

Acquis
d'apprentissage

A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de :
1	Comprendre les évolutions de la fonction RH en fonction du contexte sociohistorique. Appréhender les principales activités de base de la gestion des ressources humaines.

Contenu

• L'évolution historique de la fonction ressources humaines depuis le 19^ème siècle : taylorisme, école des relations humaines, approche contingente, courant socio-technique, gestion stratégique des RH
• Le rôle de la GRH dans le changement organisationnel
• Les principales activités de base de la gestion des ressources humaines : recrutement et sélection, accueil et socialisation, formation, description de fonction, évaluation, négociation.

Méthodes d'enseignement

En raison de la crise du COVID-19, les informations de cette rubrique sont particulièrement susceptibles d’être modifiées.

Elles alterneront les cours magistraux, les travaux de groupe et les mises en situation

Modes d'évaluation
des acquis des étudiants

En raison de la crise du COVID-19, les informations de cette rubrique sont particulièrement susceptibles d’être modifiées.

Un travail écrit, réalisé en groupe et évalué suivant les critères à déterminer par l'enseignant.
Le degré d'acquisition et de compréhension des principaux concepts, processus et démarches vus au cours sera également évalué.

Ressources
en ligne

Moodle

Support de cours

• Mis à disposition sur Moodle

Faculté ou entité
en charge

FSP