Fonction ressources humaines et relations de travail

Aucun prérequis n'est demandé

• L'évolution historique de la fonction ressources humaines depuis le 19^ème siècle
• Les principales activités de base de la gestion des ressources humaines (recrutement et sélection, formation, évaluation, bien-être au travail)

• Comprendre les évolutions de la fonction RH en fonction du contexte sociohistorique.
• Appréhender les principales activités de base de la gestion des ressources humaines.

La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant cette unité d’enseignement (UE) ».

Un travail écrit, réalisé en groupe et évalué suivant les critères à déterminer par l'enseignant.

Le degré d'acquisition et de compréhension des principaux concepts, processus et démarches vus au cours sera également évalué.

Elles alterneront les cours magistraux, les travaux de groupe et les mises en situation

• L'évolution historique de la fonction ressources humaines depuis le 19^ème siècle : taylorisme, école des relations humaines, approche contingente, courant socio-technique, gestion stratégique des RH
• Le rôle de la GRH dans le changement organisationnel
• Les principales activités de base de la gestion des ressources humaines : recrutement et sélection, accueil et socialisation, formation, description de fonction, évaluation, négociation.