Gestion du changement

Ce cours a pour but de familiariser l'étudiant à une approche systémique de la gestion du changement organisationnel. Plus sDpécifiquement, l'étudiant sera amené à :

1. développer sa capacité de diagnostic organisationnel tant d'un point de vue interne qu'externe
2. Comprendre les processus de changement organisationnel et les rôles joués par les acteurs aux différents niveaux de l'organisation
3. Décrire et expliquer les étapes pour mener un changement organisationnel
4. Améliorer sa capacité de synthèse et de compréhension de phénomènes complexes
5. Aller à la rencontre d'acteurs du terrain afin d'appréhender les difficultés empiriques d'un processus de changement.

La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant cette unité d’enseignement (UE) ».

• Travail écrit
• présentation orale (en groupe)
• Examen écrit (individuel)

• cours magistraux
• discussions et réflexions de groupes
• intervenants externes
• études de cas
• projet concret en entreprise

• La définition du changement organisationnel (approche historique)
• La phase de diagnostic organisationnel  (analyses interne et externe)
• La phase de mise en 'uvre (individu- groupe- organisation)
• La phase d'évaluation
• Le contexte de changement permanent

Supports : Transparents fournis via Moodle + Livre de référence