Droit social [ MDRHC2101 ]
5.0 crédits ECTS
30.0 h + 0.0 h
1q
Enseignant(s) |
Provost Anne-Catherine (coordinateur) ;
SOMEBODY ;
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Langue d'enseignement: |
Français
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Lieu de l'activité |
Charleroi
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Préalables |
/
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Thèmes abordés |
Ière partie : Les relations individuelles
o Notion du contrat de travail
o Les différents types de contrat de travail réglés par la loi du 3 juillet 1978
o Les éléments constitutifs du contrat de travail
o La formation du contrat de travail
o La durée du contrat
o Les clauses particulières du contrat de travail
o L'exécution du contrat de travail
o La suspension du contrat de travail
o La cessation du contrat de travail et le droit commun
o La cessation du contrat de travail et le droit du travail
o L'acte équipollent à rupture
IIème Partie. Les relations collectives
o Les institutions de droit collectif du travail extérieures à l'entreprise
o Les institutions de droit collectif de l'entreprise
o Le statut des délégués du personnel
o La fermeture d'entreprise et le licenciement collectif
o La faillite et le concordat judiciaire d'un point de vue social
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Acquis d'apprentissage |
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Modes d'évaluation des acquis des étudiants |
Examen écrit
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Méthodes d'enseignement |
Cours magistral
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Bibliographie |
ABC du droit social Editions Kluwer ' Introduction au droit social Editions Larcier
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Cycle et année d'étude |
> Certificat d'université : Expertise judiciaire comptable
> Certificat d'université en expertise comptable
> Année d'études préparatoire au master en sciences de gestion (horaire décalé 2)
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Faculté ou entité en charge |
> BLSM
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