Eu égard au référentiel AA du master en sciences du travail, cette
activité contribue au développement et à l'acquisition
des AA suivants :
A1. Utiliser les concepts théoriques disciplinaires pertinents pour comprendre les questions du travail ;
B1. Mener une analyse disciplinaire et pluridisciplinaire des problèmes du travail et de l'emploi en identifiant les enjeux, les acteurs et le contexte ;
D.1. Mettre en pratique les savoirs théoriques et les articuler avec les pratiques de terrain.
D.2. Contribuer à professionnaliser les pratiques de terrain.
D.3. Porter un regard critique sur les pratiques professionnelles à partir d'une perspective disciplinaire ou pluridisciplinaire
D.4. Transformer une demande sociale (individuelle ou collective) en projet réaliste (au point de vue théorique, contextuel et de sa mise en 'uvre).
D.5. Intervenir, avec expertise et pertinence, dans des problématiques du travail et de l'emploi, les politiques sociales et les relations professionnelles dans divers contextes professionnels.
D.6. Définir les actions à entreprendre, les mettre en 'uvre, évaluer leurs effets et les adapter si nécessaire.
D.7. Etre capable d'influencer la dynamique des relations professionnelles.
F.1. S'impliquer dans la construction de ses propres savoirs :
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en gérant sa formation de manière autonome ;
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en gérant son implication dans le travail en groupe ;
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en utilisant des études de cas ou des lectures spécialisées ;
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à partir d'observations et d'analyses empiriques.
F.2. Faire preuve d'esprit critique de façon rigoureuse et argumentée.
F.4. Communiquer oralement et par écrit, de façon claire, structurée et argumentée.
A la fin de cette activité, l'étudiant est capable de :
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connaître les éléments de politiques d'emploi touchant aux salaires et comprendre leurs effets sur la définition de politiques salariales en entreprises ;
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connaître et comprendre les éléments intervenant dans la définition et le calcul des éléments de salaire en Belgique ;
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repérer dans les systèmes de management, les modes de rémunération (et leurs modalités de mise en 'uvre) qui peuvent contribuer au développement des personnes en situation de travail ;
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élaborer des plans de développement des salaires.
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