Approche psychosociologique des organisations [ LGRBE2005 ]
2.0 crédits ECTS
20.0 h
| Enseignant(s) |
Stinglhamber Florence ;
Hanin Dorothée (supplée Stinglhamber Florence) ;
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Langue
d'enseignement: |
Français
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| Lieu de l'activité |
Louvain-la-Neuve
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| Thèmes abordés |
- Analyse des construits majeurs développés par les psychologues organisationnels pour appréhender les attitudes et comportements au travail des individus: satisfaction au travail, implication, justice organisationnelle, support organisationnel perçu, performance, absentéisme, rotation, etc.
- Identification des antécédents, conséquences, et variables associées à ces concepts et analyse de leur contribution à la clarification de ces concepts.
- Analyse des modèles proposés dans la littérature pour expliquer ces attitudes et comportements au travail.
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Acquis
d'apprentissage |
En fournissant aux étudiants une connaissance de la psychologie des conduites individuelles au travail dans le contexte organisationnel, ce cours vise à les amener à analyser les différentes composantes de la relation individu-organisation et à maîtriser les théories et modèles explicatifs des attitudes et comportements des individus au travail ainsi que leur application pratique.
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| Autres infos |
Méthode(s) d'Enseignement :
Le cours sera présenté sous des formes diverses, alternant exposés ex-cathedra, illustrations, exercices et discussions.
Méthodes d'Evaluation :
Les étudiants seront amenés à effectuer un travail consistant en l'application et l'analyse critique d'un concept appréhendé au cours. Les modalités précises de ce travail seront à préciser ultérieurement.
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Cycle et année
d'étude |
> Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien être au travail
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Faculté ou entité
en charge |
> PSP
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