Problématiques et pratiques contemporaines en GRH [ LLSMS2074 ]
5.0 crédits ECTS
30.0 h
1q
| Enseignant(s) |
SOMEBODY ;
Taskin Laurent (coordinateur) ;
Ben Hassel Farid ;
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Langue
d'enseignement: |
Français
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| Lieu de l'activité |
Louvain-la-Neuve
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| Thèmes abordés |
Le cours est conçu comme une " chaire " visant d'une part à présenter des pratiques contemporaines de gestion des ressources humaines telles qu'elles sont mises en uvre par des professionnels (directeurs du personnel, consultants, formateurs, etc.) ; et d'autre part, à discuter des enjeux majeurs de ces pratiques.
- Il fournira une vue large des pratiques actuelles en termes de : sélection et recrutement, formation, évaluation, promotion, gestion des carrières, gestion des salaires, licenciements et reclassements, etc.
- Il dégagera, avec les professionnels eux-mêmes, les buts et contraintes, enjeux organisationnels et conséquences humaines des politiques de gestion des ressources humaines qu'ils mettent en uvre dans le cadre de leur propre organisation.
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Acquis
d'apprentissage |
Au terme du cours, l'étudiant doit pouvoir :
- identifier les orientations majeures d'une politique de gestion du personnel telle qu'elle peut être mise en uvre par des professionnels dans le contexte de choix stratégiques et organisationnels déterminés ;
- discuter les enjeux politiques et sociaux de décisions concrètes de gestion des ressources humaines, porter un jugement fondé sur ces décisions et proposer des plans d'action visant le cas échéant à les orienter dans un sens davantage éthique ou socialement concerté.
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| Contenu |
Le cours articule la présentation concrète de pratiques de gestion du personnel et leur analyse compréhensive et critique.
Il requiert la participation active des étudiants.
Contenu
Voir ci-dessus " objet de l'activité "
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| Autres infos |
Pré-requis (idéalement en termes de compétences) : Notions de base en psychosociologie des organisations.
Evaluation :
Support :
Références :
Encadrement :
Autres :
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Cycle et année
d'étude |
> Master [120] en gestion des ressources humaines
> Master [120] en sciences de gestion
> Master [120] en ingénieur de gestion
> Master [120] en sciences de gestion
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Faculté ou entité
en charge |
> CLSM
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