Human Resources Strategic Management (in French) [ LLSMS2073 ]
5.0 crédits ECTS
30.0 h
2q
| Teacher(s) |
Delobbe Nathalie ;
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| Language |
French
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Place
of the course |
Louvain-la-Neuve
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| Main themes |
Le cours s'appuie sur l'approche contextualiste pour étudier les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines en abordant successivement les trois dimensions suivantes :
- le contexte dans lequel ces pratiques prennent sens : environnement externe, choix stratégiques, modes d'organisation du travail, " ressources humaines " dont " dispose " l'entreprise ;
- le contenu des pratiques de gestion stratégique des ressources humaines : gestion prévisionnelle des effectifs, gestion des carrières, gestion des compétences, pratiques de flexibilité, modèle de l'organisation apprenante ;
- les processus de mise en uvre des pratiques et l'approche systémique de la gestion du changement : modèle des champs de forces, modèle de changement descendant et ascendant.
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| Aims |
Au terme du cours, l'étudiant doit pouvoir :
- identifier les orientations majeures d'une politique de gestion des ressources humaines et les situer dans le contexte des choix stratégiques et organisationnels propres à chaque entreprise ou institution ;
- prendre connaissance et distance par rapport aux différents modèles, outils et indicateurs qui sont utilisés pour anticiper les évolutions et besoins en ressources humaines de l'entreprise et y faire face ;
- comprendre la dynamique sociale interne à l'entreprise générée par tout projet de réorientation stratégique et de changement organisationnel ;
- analyser, tant dans ses dimensions stratégiques qu'opérationnelles, la politique de gestion stratégique des ressources humaines mises en uvre dans une entreprise ou institution belge.
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Cycle et année
d'étude |
> Master [120] in Management
> Master [120] in Human Resources Management
> Master 120 of arts in Business engineering
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Faculty or entity
in charge |
> CLSM
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