International Management of Human Resources [ LLSMS2107 ]
5.0 crédits ECTS
30.0 h
1q
| Enseignant(s) |
Aust-Gronarz Ina ;
Fourny Marc ;
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Langue
d'enseignement: |
Anglais
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| Lieu de l'activité |
Louvain-la-Neuve
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| Préalables |
La participation très internationale à ce cours impose de conditionner l'admission au cours à la réussite d'un test lors du premier cours destiné à évaluer la connaissance de base en GRH des étudiants.
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| Thèmes abordés |
Le cours en anglais se veut une application des principes et règles classiques de la GRH à un cas réel d'entreprise -en 2010-2011, GSK- dont le/la DRH soumet aux groupes d'étudiants des thématiques internationales. Chacun de ces thèmes, auxquelles l'entreprise est soumise, par exemple l'expatriation, l'organisation des projets internationaux, la décentralisation du recrutement et des formations, etc ' fait l'objet d'une étude par les membres du groupe, qui procèdent par l'interview de la DRH et la collecte d'informations dans son entreprise. Le /la DRH se rend à l'université à trois reprises au cours du quadrimestre lors de l'horaire normal du cours pour présenter son entreprise et ses thématiques internationales actuelles, et pour répondre aux questions des étudiants et alimenter leurs analyses.
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Acquis
d'apprentissage |
Lors de la session d'examen, chaque groupe présente les résultats de cette analyse au reste de la classe, en présence du/de la DRH qui participe à l'évaluation des travaux de groupe.
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Modes d'évaluation
des acquis des étudiants |
Lors de la session d'examen, chaque groupe présente les résultats de cette analyse au reste de la classe, en présence du/de la DRH qui participe à l'évaluation des travaux de groupe.
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| Méthodes d'enseignement |
Chacun des thèmes, auxquelles l'entreprise est soumise, par exemple l'expatriation, l'organisation des projets internationaux, la décentralisation du recrutement et des formations, etc ' fait l'objet d'une étude par les membres du groupe, qui procèdent par l'interview de la DRH et la collecte d'informations dans son entreprise. Le /la DRH se rend à l'université à trois reprises au cours du quadrimestre lors de l'horaire normal du cours pour présenter son entreprise et ses thématiques internationales actuelles, et pour répondre aux questions des étudiants et alimenter leurs analyses.
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| Contenu |
Le cours en anglais se veut une application des principes et règles classiques de la GRH à un cas réel d'entreprise -en 2010-2011, GSK- dont le/la DRH soumet aux groupes d'étudiants des thématiques internationales auxquelles l'entreprise est soumise, par exemple l'expatriation, l'organisation des projets internationaux, la décentralisation du recrutement et des formations, etc
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| Autres infos |
Prérequis :
La participation très internationale à ce cours impose de conditionner l'admission au cours à la réussite d'un test lors du premier cours destiné à évaluer la connaissance de base en GRH des étudiants.
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Cycle et année
d'étude |
> Master 120 en ingénieur de gestion
> Master [120] en sciences de gestion
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Faculté ou entité
en charge |
> CLSM
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