<- Archives UCL - Programme d'études ->



Human Resources Strategic Management [ LLSMS2073 ]


5.0 crédits ECTS  30.0 h   2q 

Teacher(s) Delobbe Nathalie ;
Language French
Place
of the course
Louvain-la-Neuve
Main themes Le cours s'appuie sur l'approche contextualiste pour étudier les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines en abordant successivement les trois dimensions suivantes : - le contexte dans lequel ces pratiques prennent sens : environnement externe, choix stratégiques, modes d'organisation du travail, " ressources humaines " dont " dispose " l'entreprise ; - le contenu des pratiques de gestion stratégique des ressources humaines : gestion prévisionnelle des effectifs, gestion des carrières, gestion des compétences, pratiques de flexibilité, modèle de l'organisation apprenante ; - les processus de mise en œuvre des pratiques et l'approche systémique de la gestion du changement : modèle des champs de forces, modèle de changement descendant et ascendant.
Aims Au terme du cours, l'étudiant doit pouvoir : - identifier les orientations majeures d'une politique de gestion des ressources humaines et les situer dans le contexte des choix stratégiques et organisationnels propres à chaque entreprise ou institution ; - prendre connaissance et distance par rapport aux différents modèles, outils et indicateurs qui sont utilisés pour anticiper les évolutions et besoins en ressources humaines de l'entreprise et y faire face ; - comprendre la dynamique sociale interne à l'entreprise générée par tout projet de réorientation stratégique et de changement organisationnel ; - analyser, tant dans ses dimensions stratégiques qu'opérationnelles, la politique de gestion stratégique des ressources humaines mises en œuvre dans une entreprise ou institution belge.
Cycle et année
d'étude
> Master [120] in Human Resources Management
> Master [120] in Management
> Master of arts in Business engineering
Faculty or entity
in charge
> CLSM


<<< Page précédente