Séminaire d'analyse de la communication interne [ LCOMU2611 ]
5.0 crédits ECTS
30.0 h
| Enseignant(s) |
Bouckaert Thierry ;
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Langue
d'enseignement: |
Français
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| Lieu de l'activité |
Louvain-la-Neuve
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| Thèmes abordés |
Interpréter la communication des organisations à partir de certains concepts clefs : phénomènes de communication, processus de communication, politiques de communication interne, culture sociétale, culture sectorielle, culture catégorielle, culture professionnelle, culture projet et positionnement organisationnel ;
Évaluer l'importance et le rôle de ces éléments :
1. dans la régulation de la communication interne;
2. dans la confection des stratégies et des politiques de communication interne
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Acquis
d'apprentissage |
Au terme du séminaire, l'étudiant sera capable de:
1° Analyser à partir de cas d'organisations les processus de communication interne de l'organisation
2° Analyser à partir de cas précis l'organisation comme phénomène de communication et la communication comme phénomène d'organisation pour mettre à jour la culture d'organisation ou "culture d'entreprise".
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| Contenu |
Le séminaire vise à analyser les phénomènes et politiques de communication interne et l'évolution de celle-ci à travers ses dimensions temporelle (historique) et pragmatique (interactions, modes de communication).
Le séminaire présentera des modèles d'analyse: Les phénomènes d'identité dans l'organisation (Sainsaulieu) - La culture comme régulateur d'organisation (approches croisées de l'analyse stratégique et de la pragmatique de la communication).
Cette activité d'enseignement favorisera l'alternance entre le travail individuel et en sous-groupes, séances plénières et attitude réflexive par rapport aux exposés en grand groupe.
Un travail de synthèse permettra de présenter les différentes phases de la recherche et les conclusions provisoires que les étudiants peuvent tirer de l'analyse des phénomènes et des politiques de communication interne.
Le passage d'une dimension purement descriptive à une dimension analytique articulée sur des questions de recherche, des hypothèses partielles et des éléments de vérification (confirmation-infirmation) sera priviliégié.
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| Autres infos |
Connaissances suffisantes :
des concepts et méthodes de la sociologie des organisations;
des principales théories d'analyse des rapports entre communication et organisation (pragmatique, approche stratégique, théories de la régulation, théories du changement, théories de la contingence...)
En outre, l'étudiant sera capable d'utiliser, au moins de manière partielle, les méthodes d'entretien, les méthodes d'analyse quantitative te qualitative.
une aide assistante est nécessaire dès 25 étudiants
Le séminaire requiert un encadrement par des assistants
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Cycle et année
d'étude |
> Master [120] en information et communication
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Faculté ou entité
en charge |
> COMU
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