Management humain
[INGE1224]
[30h + 15h] 5 crédits
Enseignants : Patrice Gobert, Armand Spineux
Langue d'enseignement : Français
Niveau : Premier cycle
Objectifs (en termes de compétences)
A l'issue du cours, les étudiants auront acquis la capacité à :
- maîtriser les repères théoriques permettant de comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines dans leur contexte organisationnel ;
- poser les bases pour analyser ces pratiques en intégrant les apports de disciplines et méthodes différentes ;
- s'interroger de façon critique sur les modes de fonctionnement et pratiques de gestion des personnes au sein des organisations.
Objet de l'activité (principaux thèmes à aborder)
- définitions de la gestion des ressources humaines et présentation des fonctions qui la constituent ;
- analyse des composantes macro-économiques et macro-sociales de la gestion des ressources humaines ;
- analyse des composantes micro-économiques et micro-sociales de la gestion des ressources humaines ;
- initiation aux théories qui sous-tendent les outils de gestion des ressources humaines ainsi que les conceptions de la place et du rôle des personnes dans l'organisation.
Résumé : Contenu et Méthodes
I. Cadre général
- Définition et fonctions de la GRH
II. Composantes macro-économiques et macro-sociales de la gestion des ressources humaines
- Evolution des environnements de l'entreprise
- Evolution des modes d'organisation du travail
- Le syndicalisme, les relations industrielles et leur évolution
- Impact de ces évolutions sur les ressources humaines et la gestion des personnes dans les entreprises
III. Composantes micro-économiques et micro-sociales de la gestion des ressources humaines
- Evolution des politiques de gestion du personnel dans les entreprises
- Le changement organisationnel en relation avec les politiques de RH
IV. Modèles théoriques sous-jacents aux pratiques de gestion des ressources humaines
- Grands modèles qui sous-tendent les outils de gestion des ressources humaines ainsi que les conceptions de la place et du rôle des personnes dans l'organisation
IV. Synthèse
Méthodes :
Le cours comprend des exposés magistraux, un travail individuel de lecture, un travail de recherche personnel ou en groupe.