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Problématiques et pratiques contemporaines en GRH [ LLSMS2074 ]


5.0 crédits ECTS  30.0 h   1q 

Enseignant(s) Gobert Patrice (coordinateur) ; SOMEBODY ; Morin Estelle ;
Langue
d'enseignement:
Français
Lieu de l'activité Louvain-la-Neuve
Thèmes abordés Le cours est conçu comme une " chaire " visant d'une part à présenter des pratiques contemporaines de gestion des ressources humaines telles qu'elles sont mises en œuvre par des professionnels (directeurs du personnel, consultants, formateurs, etc.) ; et d'autre part, à discuter des enjeux majeurs de ces pratiques. - Il fournira une vue large des pratiques actuelles en termes de : sélection et recrutement, formation, évaluation, promotion, gestion des carrières, gestion des salaires, licenciements et reclassements, etc. - Il dégagera, avec les professionnels eux-mêmes, les buts et contraintes, enjeux organisationnels et conséquences humaines des politiques de gestion des ressources humaines qu'ils mettent en œuvre dans le cadre de leur propre organisation.
Acquis
d'apprentissage
Au terme du cours, l'étudiant doit pouvoir : - identifier les orientations majeures d'une politique de gestion du personnel telle qu'elle peut être mise en œuvre par des professionnels dans le contexte de choix stratégiques et organisationnels déterminés ; - discuter les enjeux politiques et sociaux de décisions concrètes de gestion des ressources humaines, porter un jugement fondé sur ces décisions et proposer des plans d'action visant le cas échéant à les orienter dans un sens davantage éthique ou socialement concerté.
Contenu Le cours articule la présentation concrète de pratiques de gestion du personnel et leur analyse compréhensive et critique. Il requiert la participation active des étudiants. Contenu Voir ci-dessus " objet de l'activité "
Autres infos Pré-requis (idéalement en termes de compétences) : Notions de base en psychosociologie des organisations. Evaluation : Support : Références : Encadrement : Autres :
Cycle et année
d'étude
> Master [120] en sciences de gestion
> Master 120 en ingénieur de gestion
> Master [120] en gestion des ressources humaines
Faculté ou entité
en charge
> CLSM


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